“上海白領體檢異常率99%”、“70%以上的職場人身體亞健康”、“僅二成白領認為身體健康情況良好”……大數據調查中，當代打工人身體素質越來越差，員工健康成為企業需要重點考慮的問題，員工體檢也已經被很多企業納入了企業福利範疇之内。

那麼，對于企業來說，如何做好員工體檢呢？

員工健康體檢面臨的困境

從人力資源的角度來看，員工體檢一方面是企業給員工提供的福利，另一方面是企業自身的一種風險管理。但不少公司HR反映，企業員工體檢面臨着一些困境：

員工體檢參檢率不高、員工體檢滿意度低、體檢後的健康管理服務跟不上等等。

企業每年支出高額的費用給員工做體檢，是為了通過員工體檢來有效預防群體慢性病的發展，降低員工的發病率，讓員工感受到企業的關懷，在企業與員工之間建立良好的合作關系，促進企業的成長。

如果企業員工體檢隻是像走過場一樣，隻檢不管，那就收不到良好的效果，企業付出的成本也會付諸東流。

員工健康體檢項目靈活化

企業在做員工體檢項目套餐選擇的時候，也應該根據“1 N”的原則。

“1 N”模式是中華醫學會健康管理學分會在2014年發布的《健康體檢基本項目專家共識》中的建議：“1”代表基本體檢項目，也是形成健康體檢報告及個人健康管理檔案的必須項目，“N”則指“專項體檢項目”，主要是針對不同年齡、性别及慢性病風險的個體進行的專項篩查項目。

企業基于預算針對不同的崗位、性别、年齡、職位等，選定不同的體檢套餐，增加自由組合的檢查項，這樣會給到員工更好的體檢體驗。

比如，有企業采用“定制 企業與員工共同付費”的方式，允許員工進行體檢項目的選擇，超出預算範圍員工自費即可。通過這種模式，該企業員工體檢參檢率提升了30%。

員工健康體檢對象擴展化

近年來，企業健康福利最顯著的發展方向，是更多地體現出人性化和“溫度”。企業健康管理機制也在不斷地推陳出新，從每個員工個體擴展到其背後的一個個小家庭。

拿企業員工體檢來說，目前有不少互聯網企業開始重視這項員工福利在員工家庭中的覆蓋，為員工直系家庭成員，父母、子女、配偶等提供體檢優惠。對企業員工來說，這無疑是非常暖心的福利體驗。

員工健康體檢後的健康管理服務很重要

對于非醫學專業的人來說，每當拿到體檢報告時，上面的各類複雜的數據和專業性的術語，總是讓人一頭霧水。很多企業員工在體檢後隻能看懂個大概，沒有專業醫生的解讀和建議，也沒有跟進的健康管理計劃。這就導緻了很多員工認為企業提供的體檢服務“沒多大用”。

因此，員工體檢後的健康管理服務很重要！員工體檢後，要讓員工及時了解自身問題，通過專業的建議調整飲食習慣和生活規律，将疾病預防在早期萌芽階段。如果員工身體健康出現問題，也能及時提醒員工就醫，或為員工提供就醫綠通、專家預約等服務，消除疾病風險隐患。這樣才能降低員工的患病率和住院率，避免員工因為身體問題影響工作進度，有助于提高工作質量。

除此之外，員工體檢數據是員工健康管理的基礎，通過對員工體檢數據的分析，能夠及時了解員工的健康曲線，并可基礎此開展健康相關福利。

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