六險二金和五險一金有什麼區别?01五險一金你了解嗎？，今天小編就來聊一聊關于六險二金和五險一金有什麼區别?接下來我們就一起去研究一下吧!

六險二金和五險一金有什麼區别

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五險一金你了解嗎？

說到這，我要問問大家了，“五險一金”大家肯定都聽過，但是具體包括哪五險？哪一金？你曉得嗎？

五險主要包括：工傷保險、失業保險、醫療保險、養老保險和生育保險。

簡單點說，就是給你發錢的；工傷保險是你受工傷了給你錢的；失業保險是你丢了工作給你錢的；養老保險是你退休了給你錢的；生育保險是你生孩子給你錢的（男同胞也可以享受哦，隻不過男同胞們休的是帶薪陪産假）；醫療保險是你生病了給你打折的（間接給錢的）；

一金就是“攢錢幫你買房的親老公。具體指的是住房公積金，你買房它負責給你錢，錢不夠的時候他負責替你跟銀行砍價；

“五險一金”可謂是幫咱們提供了“生老病死”一條龍服務，是我們生活的基本保障。

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七險二金到底指什麼？

“五險一金”大家都聽過，那麼“七險二金”是個什麼鬼？多出來的“二險一金”是什麼？我來告訴你，多的“二險一金”是補充醫療保險、長期護理險和企業年金，這些都是單位為了給員工提供更全面的保障而額外給我們繳納的。

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2大指标判斷單位好不好

判定你找的單位是不是一個好單位，二大指标供大家參考。

第一，看它給你繳的是幾險幾金，“五險一金”是青銅，“七險二金”絕對是王者；

第二，看它給你繳納的比例，一般來講養老保險繳費比例為20%；醫療保險繳費比例為8%；失業保險繳費比例1%；工傷保險繳費比例分别為0.2%；生育保險繳費比例為0.8%；住房公積金繳存比例5%—12%，繳納比例越高，單位越靠譜哦！

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試用期是否有五險一金？

那試用期間我們還不是單位的正式職工，企業有義務給我們繳納“五險一金”嗎？别猶豫他有義務，但是！但是！但是！員工試用期間企業不給繳“五險一金”它也不違法，看起來兩句話相互矛盾，但其實不然。

2020年以前，如果你找到工作試用期間企業不給你繳“五險一金”，那麼你直接撥打12333舉報。

但是這種情況在這兩年出現了變化，由于疫情的影響，各地為了給企業釋放壓力，陸續出台了一系列緩交的政策，比如上海市政府發布的對餐飲、零售、旅遊、民航、公路水路鐵路運輸等5個特困行業，從4月起階段性緩繳社會保險費單位繳納部分。其中，養老、醫療保險費緩繳期限至2022年底，失業、工傷保險費緩繳期限不超過1年，緩繳期間免收滞納金。對符合條件的其他特困行業和受疫情影響嚴重生産經營困難的中小微企業、個體工商戶，按照國家規定實施社會保險費緩繳政策......

總結一句話，疫情期間，可以緩繳，但是不能不繳，所以大家在簽訂勞動合同的時候，一定要跟HR确認好，試用期期間是否繳納“五險一金”？如果不繳納，直接拎包走人；如果緩交一定要追問緩到什麼時候交；如果試用期間離職，公司依舊有為你補繳的義務哦！

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