至2021年底，東莞人均預期壽命82.7歲，孕産婦死亡率、嬰兒死亡率分别下降到3.98/10萬和1.53‰，居民健康素養水平28.53%，主要健康指标達到或接近發達國家水平。近年來，東莞市衛生健康事業不斷邁上新台階，綜合醫改持續深化，公衛體系不斷完善，醫療服務加快擴容提質，基層醫療優化升級，行業執業更加規範……衛生健康事業高質量發展打開新格局。

在黨建引領和文化助推下，一支高素質醫療鐵軍正在鍛造……東莞衛生健康事業和生命健康産業大步邁入高質量發展，“病有良醫”的目标、打造健康中國“東莞樣闆”駛入快車道。

加快“醫學高地”打造 市域内就診率逾95%

“頂天、強腰、立地”——高水平醫院、區域中心醫院、鎮街公立醫院和社區衛生服務機構，牢牢織密起東莞衛生服務網絡。近幾年，東莞通過高水平醫院建設、專科建設、鎮街轉型等多項并舉，加速構建優質高效醫療服務體系。截至2021年底，東莞全市醫療衛生機構增至3510家，開放病床3.5萬張，衛生專業技術人員5.9萬人，衛生投入年均增長18.4%，市域内就診率保持在95%以上。“國家衛生鎮”實現全覆蓋，東莞是省内第3個實現全覆蓋的地市。

東莞正在加快“醫學高地”的打造，以東莞市人民醫院、東莞市中醫院為先行者争創省高水平醫院。東莞市人民醫院入選第二期省高水平醫院重點建設醫院，該院還建設SPF實驗動物中心、生物樣本庫，東莞市中醫院入選國家中醫特色重點醫院預選項目。此外，東莞已成立ECMO快速移動救治單元，打造危重孕産婦救治中心、危重兒童和新生兒救治中心，急危重症的救治水平進一步提升。

2021年，東莞新增市級重點專科26個、特色專科13個。新增國家級胸痛中心1個，國家高級卒中中心2個，省防治卒中中心5個，創立省級“限制臨床應用醫療技術”培訓基地1個，市級質量控制中心5個。獲得科研項目519項，繼續醫學教育項目1609項。新增7家醫院通過二甲綜合醫院評審。

今年9月30日，東莞市濱海灣中心醫院順利通過三甲複審，全力打造高水平區域中心醫院，東莞5家區域中心醫院加快建設，校地共建取得明顯成效。8家鎮街公立醫院成功轉型升級。

黨建引領鍛造“白衣鐵軍” 核酸檢測能力全省第二

今年臨近第五個“中國醫師節”，在給東莞全市7.3萬名衛生健康工作者發來的慰問信中，東莞市委、市政府肯定了醫護人員面對持續的疫情防控嚴峻挑戰作出的貢獻，盛贊東莞市衛生健康隊伍是一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的隊伍！

東莞市委、市政府盛贊東莞市衛生健康隊伍是一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的隊伍

2020年東莞用37天實現本地确診病例無新增，57天實現本地确診病例首次清零。2021年的“1·14”、“6·18”、“12·13”東莞本土疫情均在一個潛伏期内撲滅。東莞堅持“外防輸入、内防擴散”總體防控策略，科學精準防控疫情。有力有序有效處置全國首宗高校疫情并稱典範。東莞衛生健康局數據顯示，至2021年底，全市累計接種2869.89萬劑次、1334.88萬人，完成全程免疫人數1230萬人，各類人群的全程免疫率均位列全省第一。核酸篩查能力快速提升，形成“1 1 6 n”的核酸檢測能力提升路徑，全市核酸檢測能力達118萬管/天，全省第二，具備24小時内完成全市核酸檢測能力。

堅守家園的同時，東莞白衣鐵軍也胸懷大愛、心系遠方，“醫者治病救人責無旁貸，作為戰士，在疫情面前，理應站在最前沿。作為黨員，更應該肩負起使命，義不容辭，為社會和國家做出自己的貢獻……”東莞第一批援助湖北疫情防控醫療隊隊長、東莞市人民醫院呼吸與危重症醫學科副主任醫師徐汝洪這段話說出每個東莞醫護的心聲。

回望新冠肺炎疫情暴發之初，接到援鄂任務，2020年1月26日下午，東莞市衛生健康局緊急下達通知召集第一批援鄂醫療隊，東莞醫護人員紛紛報名，不到5小時，名單确定，2月8日深夜，東莞第二批援鄂醫療隊集結，不到2個小時，隊伍迅速組建奔赴湖北。今年8月9日，西藏林芝市發布新冠肺炎疫情管控部署，東莞聞令而動，短短“5小時”核酸檢測應急支援隊集結完畢，緊急馳援林芝。東莞健康工作者用忠誠和擔當踐行了“生命至上，舉國同心，舍生忘死，尊重科學，命運與共”的偉大抗疫精神為人民構築起堅固的生命堡壘。

據悉，新冠肺炎疫情暴發後，東莞市衛生健康局堅持黨建引領，鍛造白衣鐵軍，圍繞疫情防控抓引領，在抗疫實戰中鍛造過硬戰鬥力；圍繞全面進步抓提升，在抗疫實戰中鍛造過硬組織力；圍繞黨建品牌抓典型，在抗疫實戰中鍛造過硬執行力。

“生命至上、忠誠擔當、厚德精醫、大愛無疆”——8月15日，東莞市慶祝“中國醫師節”暨2022東莞市“最美醫護”發布儀式中，東莞“最美醫護”精神首次發布，凝聚着東莞醫護群體時代特色、職業追求、初心信仰、價值追求、廣闊胸懷的這16個字，是東莞衛生健康人白衣丹心、醫心向黨的真實寫照，也将成為東莞衛生健康人幹事創業、開拓進取的力量源泉。

“生命至上、忠誠擔當、厚德精醫、大愛無疆”，東莞“最美醫護”精神首次發布

病有良醫 引進高水平醫學科研團隊6個

醫學人才是病有所醫的關鍵，近年，東莞人才學科建設再攀新高，大力引進和培養高層次人才，五年共引進博士22人、副高級職稱以上人才507人，引進高水平醫學科研團隊6個。全市有國家級胸痛中心9個、國家高級卒中中心3個，市級質量控制中心增至27個、醫學研究所9所、區域消毒供應中心6個，醫療安全質量版圖逐步擴大。成功申報國家自然科學基金項目12項、青年科學基金項目6項，榮獲省級、市級科技進步獎16項。

針對當前東莞衛生健康人才總量不足，尤其高層次人才匮乏現狀，東莞深入實施高層次衛生健康人才引進培養項目，加大對高層次人才的招引力度。衛生健康事業的高質量發展，離不開人才引領和支撐。今年3月2日，《東莞市高層次衛生健康人才引進培養項目管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式印發，未來3年，東莞将每年遴選2個高層次醫學專科團隊引進培養項目、10個“東莞名醫”人才引進培養項目、20個醫學領軍人才引進培養項目、50個傑出青年醫學人才引進培養項目，其中，最高項目資助金額可達500萬元。這是市衛生健康局為培養人才、招攬人才、留住人才、用好人才而推出的最新的有力舉措。

近年，東莞引進高水平醫學科研團隊6個

東莞各大醫院也在努力招攬人才且成效卓著，其中，廣東醫科大學附屬東莞第一醫院（東莞市東南部中心醫院）2020年該院博士僅有3名，通過院校融合、社會招聘、柔性引進等方式，醫院有博士近50名，預計今年引入的高層次人才将達到100人。該院相關負責人稱，大量高層次人才的加入，推動了醫院醫療、教學、科研、管理的全方位高質量快速發展。特别是在醫療技術領域，醫院突破大量高新技術。

引入新人才，還要留住原本的人才，東莞公立醫院人事薪酬制度改革縱深推進，這是近年醫療衛生系統留人的重要舉措之一。據悉，東莞初步建立符合該市醫療行業特點體現醫務人員技術勞務價值的薪酬分配制度，全面核定公立醫院崗位總量，完成2.85萬人崗位聘用，推動同崗同酬。目前公立醫院人均薪酬水平比2018年增長11.16%，社區衛生服務機構人均薪酬水平比2017年增長57.41%。

“現在我們的人均薪酬已近30萬元/年了，人員經費占比52%，遠超于醫改目标40%”，作為東莞首個實施薪酬制度改革的公立醫院，東莞市兒童醫院副院長、主任醫師駱慶明表示，員工待遇好了，服務更暖心，醫患關系更和諧了。

值得注意的是，薪酬制度改革對于該院引進人才尤其是中級、碩士人才也是很有幫助，“一些高層次的人才可以通過政府人才政策引進，但如果還沒有達到高級職稱或者博士學位的人才諸如碩士或者中級職稱的人才，我們這個政策對他們而言就很有吸引力了，跟在編的員工實現同樣的待遇，甚至可以入編，讓他們更有歸屬感”，駱慶明如是說。據透露，自2019年2月實施薪酬制度改革後，該院近3年來引進博士、碩士等中高層次人才達100餘名。

文：黃芳芳 圖：受訪者供圖

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