《感覺身體被掏空》惹來加班狗的淚崩
然而 究竟是誰讓你變成加班狗
大人說,此事沒有蹊跷,兇手都在這裡了。
01——愛開會的領導
總有那麼一些讓人無可奈何的領導,總在下班或者臨近下班的時候準時出現,找點空閑,找點時間,領着團隊,常開會談談。領導不僅準備了許多唠叨,還準備了幾個盒飯。工作的事情,花半個小時和下屬談談;自己的牛逼,再用幾個小時和下屬說說。
02——愛加活的客戶
一分錢掰成兩瓣花是一切客戶的光榮傳統,所以有條件要加活,沒有條件創造條件也要加活。一件産品不砍價到刀刀見血再附加上七八個贈送優惠,一次設計不修改個百轉千回再使用初稿,都不好意思說自己是客戶。總之,加活的真谛就是,虐你千遍也不厭倦。
明明有一大波任務未完成卻是怎麼都提不起節奏來代表自己消滅它。簡單的任務,要拖,反正很快就可以完成。困難的任務,要拖,反正短期也完成不了。當有人說,拖延症隻會造就工作惡性循環,很多人就說:道理我都懂,可我依舊在拖延啊。當有人說,拖延症也曾早就偉大創新人才,更多人便下定決心自己要成為偉大人才。
04——愛上位的心理
不想當老闆的員工不是好領導。位子,意味着車子、面子、票子、房子還有讓人心動的不要不要的樂子。身後個十百萬千萬的追趕者催促你,做一個老闆歡喜的心腹越來越難;心靈雞血每天告訴你,自我加壓,自動自發,老闆才喜歡。所以,加班不怕遠征難,萬秒千分隻等閑。
05——愛培訓的公司
這世界唯一不變的就是變化,所以需要學習學習再學習;這世界唯一永恒的就是文化,所以需要洗腦洗腦再洗腦。晨會勵志,晚會總結,日日小培訓,周末大培訓,領導随機培訓,自我提升培訓,還有各種各樣考核。Anyway,學習很重要,工作一樣都不能少。
06——愛推诿的團隊
任務分配争執的時候,時間在推诿中過去了;績效考核不服的時候,時間在推诿中過去了;責任不歸誰管的時候,時間在推诿中過去了; 彼此裝作很忙的時候,時間在推诿中過去了;傾訴困難重重的時候,時間在推诿中過去了;然後,工作就沒有然後了。
07——愛折騰的BOSS
BOSS一折騰起來,總是甩員工好幾條街。或許受某篇奇文啟發,來一場改革的頭腦風暴會;或許被某句客戶點評觸動,來一次團隊的自我批評會;又或許受某位專家指點,列一批全新的概念和項目。當然,欲知後事如何,且聽不知道該誰分解。
08——愛剁手的情侶
在除了收入,什麼都猛漲的今天,如果有一個買買買根本停不下來的另一半,除了加班拼績效,你又能腫麼樣捏?我想,你懂的。
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