《感覺身體被掏空》惹來加班狗的淚崩

　　然而 究竟是誰讓你變成加班狗

　　大人說，此事沒有蹊跷,兇手都在這裡了。

　　01——愛開會的領導

　　總有那麼一些讓人無可奈何的領導，總在下班或者臨近下班的時候準時出現，找點空閑，找點時間，領着團隊，常開會談談。領導不僅準備了許多唠叨，還準備了幾個盒飯。工作的事情，花半個小時和下屬談談；自己的牛逼，再用幾個小時和下屬說說。

　　02——愛加活的客戶

　　一分錢掰成兩瓣花是一切客戶的光榮傳統，所以有條件要加活，沒有條件創造條件也要加活。一件産品不砍價到刀刀見血再附加上七八個贈送優惠，一次設計不修改個百轉千回再使用初稿，都不好意思說自己是客戶。總之，加活的真谛就是，虐你千遍也不厭倦。

　　明明有一大波任務未完成卻是怎麼都提不起節奏來代表自己消滅它。簡單的任務，要拖，反正很快就可以完成。困難的任務，要拖，反正短期也完成不了。當有人說，拖延症隻會造就工作惡性循環，很多人就說：道理我都懂，可我依舊在拖延啊。當有人說，拖延症也曾早就偉大創新人才，更多人便下定決心自己要成為偉大人才。

　　04——愛上位的心理

　　不想當老闆的員工不是好領導。位子，意味着車子、面子、票子、房子還有讓人心動的不要不要的樂子。身後個十百萬千萬的追趕者催促你，做一個老闆歡喜的心腹越來越難；心靈雞血每天告訴你，自我加壓，自動自發，老闆才喜歡。所以，加班不怕遠征難，萬秒千分隻等閑。

　　05——愛培訓的公司

　　這世界唯一不變的就是變化，所以需要學習學習再學習；這世界唯一永恒的就是文化，所以需要洗腦洗腦再洗腦。晨會勵志，晚會總結，日日小培訓，周末大培訓，領導随機培訓，自我提升培訓，還有各種各樣考核。Anyway，學習很重要，工作一樣都不能少。

　　06——愛推诿的團隊

　　任務分配争執的時候，時間在推诿中過去了；績效考核不服的時候，時間在推诿中過去了；責任不歸誰管的時候，時間在推诿中過去了； 彼此裝作很忙的時候，時間在推诿中過去了；傾訴困難重重的時候，時間在推诿中過去了；然後，工作就沒有然後了。

　　07——愛折騰的BOSS

　　BOSS一折騰起來，總是甩員工好幾條街。或許受某篇奇文啟發，來一場改革的頭腦風暴會；或許被某句客戶點評觸動，來一次團隊的自我批評會；又或許受某位專家指點，列一批全新的概念和項目。當然，欲知後事如何，且聽不知道該誰分解。

　　08——愛剁手的情侶

　　在除了收入，什麼都猛漲的今天，如果有一個買買買根本停不下來的另一半，除了加班拼績效，你又能腫麼樣捏？我想，你懂的。

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