最近,很多人在追《沒有工作的一年》的電視劇，32歲的事業女性何雨，因不滿上司灰色操作，放棄高額提成費，毅然決然炒掉老闆鱿魚。可是，炒老闆鱿魚真的解氣嗎？
要回答這個問題，先來看幾個小問題。
第一，公司是否有權利随意調換員工崗位？根據《勞動合同法》規定，“用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。一般入職前，公司會與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者的工作崗位會明确寫進勞動合同，那調崗嚴格意義上就是調整勞動合同條款，根據法律規定，調崗原則上需由用人單位與勞動者協商一緻才能調。
二，提成到底是不是工資？《關于工資總額組成的規定》第四條規定，“工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資”。
第六條規定，“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包幹方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”。由此可知，提成屬于計件工資組成之一，屬于員工的合法勞動報酬.
第三，沒簽勞動合同，怎麼辦？不用怕！找到工牌、日常打卡記錄、工資轉賬記錄、社保參保記錄、勞動者在場的企業活動照片等等，這些都是可以證明員工與公司存在勞動關系的重要證據！
《勞動合同法》規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。所以，沒簽勞動不僅可以提起仲裁，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，還可以要求公司支付二倍工資。
假若何雨在遭到不公平待遇的時候沒有選擇意氣用事，毅然決然的炒掉老闆鱿魚，而是選擇法律途徑勞動仲裁，不僅可以拿回屬于自己的20萬元提成，還可以要求公司支付二倍工資，這樣一波操作下來，難道不比炒老闆鱿魚更爽嗎？
本期節目内容由北京國咨律師事務所蘇明明律師策劃
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