這兩天有這樣一則新聞，又一次引起了大家廣泛的讨論，一名供職于拼多多旗下多多買菜業務的年僅23歲的女孩，加班至淩晨一點半，在回家的路上猝死。

據了解這名女孩畢業于西安西安郵電大學，出生于98年，是一個标準的90後女孩，在她的人生規劃裡，不久即将要穿上潔白的婚紗，去迎接她生命中的一個具有紀念意義的重要時刻。然而，規劃是美好的，現實卻是很殘酷。沒有迎來潔白的婚紗，卻等來生命的終點。

對于此事件，我不想做過多的細節描述，我想大家通過其他的渠道都已經知曉。我在這裡重點和大家讨論一下為何“過勞猝死”的案例越來越多？為什麼無法改變這一社會現象？面對這樣的社會現狀，我們應該如何抉擇呢？

“加班文化”一直以來都是人們關注的重點話題，一直在讨論，卻一直無法得到有效的解決。

在當下的社會，工作的狀态996、807、007等名詞也成了流行代号。什麼是996？就是每天9點上班，晚上9點下班，除去午餐、晚餐時間，每天工作至少在10個小時以上，每個星期工作6天。

而更有甚者807工作制，即早上8點上班，晚上0點下班，每周工作7天。最恐怖、最慘的就要屬007了。從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。而這些加班的工作狀态，并不是杜撰，對于我們很多從業者也并不陌生。

“加班”無論是你情我願，還是被逼無奈，那麼我們要分析一下，加班到底值不值得？

探讨這一問題，我們就必須先要談到經濟學中的一個問題，就是成本核算的問題。

加班就是延長工作時長，那麼我們就要核算一下單位時間産值。隻有算清自己的時間成本，我們才能做出有效的選擇。例如快遞員、滴滴司機、職場員這些崗位，如果按月收入1萬核算，正常8小時工作制，單位時間産值就是51元，但對于年薪百萬的管理者，單位時間産值就是425元。如果他們利用工作時間去做别的事情，那麼這個數值對應的就是時間成本。

但是産值并不是投入時間越長，産值就越高。同樣單位時間的産值也會随之變化。

首先我們來看一下，投入産出曲線

在經濟的發展中，這一曲線圖不僅适用于生産，也适用于我們的工作時長。并不是投入的時間越長，經濟效益越高，在到達一定的臨界點時，投入的時間越多所獲得的的産出增量越少。也就是單位時間創造的價值越低，甚至可能形成負增長。

例如我們疲憊的工作一天，沒有得到很好的休息，那麼勢必影響到第二天的工作效率。當我們用疲憊的工作狀态工作時，也很容易造成工作失誤，甚至會降低我們的産值。

就如同我們超長時間開車，疲勞駕駛就會增加發生事故的概率。隻有限定在臨界點前才是正向相關。所以過度延長工作時間并不能創造更多的價值。

第二個經濟學曲線就是機會成本曲線。

也就是在資源有限的情況下，我們選擇A就會犧牲B，A和B互為機會成本。如果我們超長時間工作換取了更多的收益，但是要以犧牲休息時間為代價。因沒有休息時間而導緻的健康問題、失去學習的機會等等。這裡邊也有一個臨界點，這個臨界點就是最優點，如果A是工作投入時長、B是休息時長。當A份額超過臨界點時，那麼就會很大程度上影響健康，機會成本就會急速上升。

例如我們的學習和工作關系，如果一天全在工作，就會失去學習的時間，但隻顧學習，不工作，就會失去當下收入，如何平衡兩者之間的關系，就如同這個圖，兩者時間分配不同所創造的價值曲線，隻有在兩者和值最大的點，才是最好平衡點，也就是價值最大化。

所以合理的分配工作和休息的時間，才能創造最大價值，也就是在工作精力有富足時，适當的加班可以增加收入，但是一定要有度，否則得不償失。

第三個經濟學的邊際效用曲線

邊際效用就是我們獲得收益的變化，當我們投入8小時工作時，如果我們的月收入可以達到1萬元。但是要想達到1.5萬元，可能我們要付出的時間并不是12小時，可能是20小時，也就是我們要多收益5千元，就要付出遠遠高于正常的付出時間。

而當我們的邊際成本和邊際收益相等時，這就是最佳的點。

當成本曲線高于邊際效用曲線後，時間越長，收益增加比例會越來越低，同時邊際效用也會越來越低，當效益小于成本時，就是我們對自我的剝削。

“自我剝削”這個概念是前蘇聯的經濟學家恰亞恰洛夫提出來的，他在觀察蘇聯的農民種地模式的時候，發現農民并不是理智的，他們總是喜歡把自己的收益最大化。

在這種模式下，農民花費盡可能多的時間勞作來獲取收益，而對于收益帶來的效用越來低。當邊際效用低于邊際成本了，在持續的付出就是自我剝削的部分。

我國文化講求“中庸之道”，其實就是要找到合适的平衡點，正所謂過猶不及。當邊際效用和邊際成本平衡時，就是最佳的選擇。我們可以獲得自己的收益，同時又保留了适當的時間，我們可以用來學習、提升技能。讓我們的能力有所提升，我們就可提高我們就可以獲得更高的單位時效。也就是跨越一個新的維度，這才是我們最值得去做的事。

就如同一普通的員工，通過一定的努力獲得滿足自己生活的工資收入，然後留出一定的時間學習，提升自己的能力，然後晉升為主管，工資水平就會上一個台階。然後繼續平衡工作與學習的時間，可以晉升到經理，會獲得更高一級别的工資。這就是正向循環。

如果我們盲目的加班，犧牲自己所有的時間和健康，最終我們賺到的錢還不夠給自己治病的。同時及時我們24小時工作，你的工資可以超越你的經理嗎？

拼命努力就會創造奇迹，這句話并不适用一切，往往在生活和工作中我們都可以證明他的不正确性。如果農民每天死守在自己的一畝三分地上拼命地施肥、澆水、除草，收成再好也是個定量。如果引進先進的機械設備，耕種更多的土地，那麼總體收益就會有大幅度的增加。我們必須在努力工作的時候，留足自己思考的時間，隻有維度變了，才能創造更多的價值。

現實生活中，不僅僅是農民，很多快遞員、滴滴司機、公司員工等等都是被利潤所蒙蔽，在進行着自我剝削。一生拼命地追求錢，到了生命的盡頭才發現，人沒了，錢還在。

通過另一個層面來思考這個問題，就是單位時間效益，就如同富人和窮人的差别，富人一小時可以通過能力和資本，讓更多的窮人幫他賺錢，一小時可以收入幾十萬、上百萬，乃至更多。然而拼命努力的基層工作者，再努力也不過是在極限地壓榨自己的“血汗錢”。

通過上面經濟曲線的分析，我們也可以從國家、企業、個人三個層面來探讨。

首先從國家層面來分析。

我國在1994年修訂了勞動法中，對工作時長就已經有了明确的規定，

《勞動法》第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條：

用人單位由于生産經營需要，每月加班累計時長不得超過三十六小時。

從法律層面，國家對勞動者的勞動時長已經有了明确的規定。按照國家規定的标準，每個月的工作日是21.75天，月工累工作時長是176小時。是但是現實工作中，很多的工作時長已經嚴重超過了這一标準，就拿996工作制來說，每天按最低10小時計算，每周的工作時長已經至少達到了60小時，每月工作往往超過24.5天，累計時長超過245個小時，超過了标準時長至少在69個小時，如果說是807、007那麼就更加的恐怖了。

超長的加班時間，已經導緻了很多的社會問題，如拼多多的員工猝死事件已經不是個例，那麼為什麼在有法律約束的情況下，無法避免長超時間的工作呢？

縱觀我國的經濟發展曆史，自改革開放以來，我國用40年時間，在不停地追趕發達國家的腳步。在技術、資源相對落後的年代，我們唯有依靠的就是付出更多的勞動。尤其是我國的私營企業，起步基礎較差，又要面對國際的競争壓力。如何凸顯優勢呢？拉動經濟增長三駕馬車投資、消費、出口，前兩項在國家經濟基礎薄弱的年代作用并不是特别大的權重，而出口依靠的就是低廉的勞動成本。所以在過去的一段時間内，為了經濟建設，适度增加勞動時長，有利于降低生産成本，但是過度延長勞動時間，在某一階段确實增加了經濟效益，但是長久來看，無疑是殺雞取卵。由于高負荷勞動而帶來的社會問題也日益凸顯。例如勞動者的身體健康、心理問題而産生的醫療成本，同時還有帶來的社會結構問題，過長的勞動時間不僅影響了健康，還導緻從業者失去了學習機會、沒有時間照顧家庭、甚至沒有時間談戀愛。

就目前而言，我國仍是‘汗水型’經濟，靠創新技術獲取利潤的份額并不大，這種情況下隻能靠拼汗水與勞動時間來賺錢”，而對于歐美發達國家則屬于‘智慧型’國家，在單位時間内靠創新技術創造的财富相比較多，即使人均工作時長較短，也能獲得較多的财富。

所以國家在過去，為了廣大的私營企業能夠生存發展，也不好一刀切。但未來一定會改變這一現狀。

從企業層面來講：

企業基礎薄弱，生産技術及設備相對落後，并且在過去發展過程中，嘗到了延長勞動時間帶來的紅利，從而形成了慣性思維。并沒有意識到邊際成本臨界點。更為重要的是，過去我國龐大的人口基數，為企業提供了源源不斷的後備人員，也使企業在用人方面有更多補充力量。尤其是一些大企業，收入相對較高，更有很多人紛湧而至，企業并不會站在員工長期發展的角度來看，尤其是一些基層崗位，更是可以随便替換。

有人說這種競争就是培養狼性團隊，但是凡事都具有兩面性，未來企業必須從長遠考慮從業者的利益。

我國出生率持續下降，人口紅利正在消失，企業除了要提高智能化水平，更重要的就是注重從業者的可持續發展。随着我國與國際接軌，靠延長勞動時間，壓榨勞動剩餘價值的邊際效應将會漸漸消失。

從個人層面來講：

社會的發展，加大了貧富差距，為了生存從業者必須拼命工作。房貸、車貸、各種生活開支，讓很多沒有根基的年輕人隻能依靠“透支”時間來獲得高收益。

之所以催生了大企業越來越普遍的996工作模式，是因為大企業擁有龐大的資源，拼命可以換回更多的工資收益，同時大企業的競争壓力也非常大，為了保住自己的工作崗位，唯有接受加班。

曾經，阿裡巴巴創始人馬雲曾表示， 能996是很幸福的事；996是修來的福報，很多公司、很多人想996都沒有機會；一天不幹夠12小時，你來阿裡幹什麼？如果要講法律，那麼事情就比較複雜了。法律有規定這麼齊全的設備嗎，法律有規定這麼好的食堂嗎？人生不996你都不知道幹嘛。

馬雲的這段話也同樣被很多人翻出來，各種炮擊。絕大多數的言論都是一邊倒的批評。

對此我不想過多的讨論，這段話到底是對還是錯問題，凡是我們要從深層次思考。這是社會經濟發展階段的必然現象。

而作為我們個人必須要理性地對待這個問題。還是回到前面分析的邊際界限的問題，我們不能僅僅為了眼前的收益，而放棄自己可支配的非工作時間。即使我們埋頭拼命，那麼結果也并不一定是我們所期待的。往往是累垮了身體，最終依然面臨淘汰出局。

這裡我們就要重塑的思維邏輯，在能夠保證自己及家庭開支的基礎上，我們找到合适平衡點，利用一切可以提升自己能力的時間，學習、充電。打造自己不可替代的長項。認清自己的優勢和劣勢，韬光養晦未必不是一項好的選擇。隻有我們能力提升一個維度的時候，我們才能擺脫現有的惡性循環。

解決這個問題，就像我們當下社會很多負債人一樣，首先縮減開支，壓縮成本，然後努力賺錢，但卻不是24小時原地畫圈，必須留有時間提升能力和認知，從而能夠提高我們賺錢的能力。隻有不斷形成正向螺旋上升的形态，才能更好地擺脫債務，否則就會一直被債務壓得喘不過氣來。工作也是一樣，蠻力的加班并不能從根本上上改變現狀，隻會越來越糟糕。“拼命努力”就是職場的謊言。

當我們犧牲了身體、家庭，那麼也将影響我們孩子未來的生活狀态，所以唯有提高自己才是解決問題根本。

之所以我們迷茫，糾結，原因在于。不識廬山真面目,隻緣身在此山中。

我們很多時候的不得已，隻是我們沒有看清自己，沒有看到未來。回想我們過去經曆過的很多不得已，現在想想，一定有更好的解決方法。而今天我們無法邁過去的坎，十年後回首，還會有今天的悲觀嗎？

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