還記得幾年前的一個新聞，2018年浙江杭州市一家公司因為高溫假在微博火了起來，該公司的員工們也成為了大家羨慕的對象，原因就是該公司給放了5天的帶薪年假，由于時間安排上的設定，該企業的員工再加2個雙休日，一共可以連續休息9天。

放高溫假的消息一出，員工都很開心。

網友們紛紛表示，實在是恰檸檬了，那兩年過去了，放高溫假的企業變多沒有呢？當然，因為越來越熱了嘛~

很多HR在後台私信說：高溫假就像一個傳說，隻聽過，沒試過。

那高溫假的實行有沒有要求呢？為什麼許多人享受不到高溫假呢？

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高溫假到底是什麼？

高溫假指的是當日最高氣溫達到某溫度以上時，單位需要根據目前的工作情況，采取換班輪休停工等多種方式，降低勞動者的連續作業時間，而在有些持續高溫地區，單位會放一周左右的假期來躲避高溫。

所以大家就不要羨慕了，這是一種迫不得已才做的行為。畢竟要把你曬的難受，更希望清涼一夏。

我國目前并沒有将高溫假寫入勞動法的情況，因此放假更多是根據企業的需要和實際情況來。

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高溫假标準是怎麼樣的？

我們先來看看高溫假的标準。

高溫天氣，指的是由市、區縣氣象主管機構所屬氣象台站通過當地電視、廣播等向公衆發布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。

注意：如果用人單位采取空調等降溫措施，使工作地點溫度低于37℃的，可以自行決定是否放高溫假。

高溫假标準根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，但不能安排勞動者加班加點。

當日最高氣溫達到39℃以上時，當日工作時間不得超過5小時，普停11時－16時高溫時段工作；當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。

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高溫假、高溫津貼相關

根據各地各公司的不同标準，高溫假一般在3－15天。對于不放高溫假的公司，适當發放高溫費，主要包含高溫津貼和夏季清涼飲料費。關于高溫津貼，這裡我就要再講一次了。

2012年6月，國家安全生産監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

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誰能享受高溫津貼？

隻要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

飲料不能充抵高溫津貼！

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生标準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作，并且不能扣減工資，這個一定要記住。同時用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及在溫度超過33℃以上的工作場所作業。

高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，有關部門會要求用人單位及時改正。所以姐妹們記住嗷，千萬要發啊！

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高溫費要繳個人所得稅嗎？

徐仁華主任認為——所謂工資，從狹義上理解，僅指工資和加班工資；但從廣義上理解，就包括了年休假工資、高溫費等福利性津貼和補貼，因此，按國家現行規定，高溫費納入社保繳費基數和應稅所得。

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