依據《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者建立勞動合同關系後應當全面履行雙方的權利義務，用人單位應當提供必要的勞動保護、勞動條件，盡可能的減少工傷事故的發生。如勞動者在工作期間因工受傷，經相關機構依法認定為工傷後，用人單位及工傷機構應當依法向勞動者支付工傷賠償款。那麼，工傷九級勞動者可獲得多少賠償款呢？

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一、醫藥費

醫藥費是指，勞動者因工受傷後到醫院治療所發生的各項費用，具體額度以勞動者提供的醫藥費發票為準。

二、殘疾輔助器具費

殘疾輔助器具費是指勞動者因工受傷後，為便于身體活動而購買相關輔助器具所發生的費用，如拐杖、輪椅等，具體額度以勞動者提供的發票為準。

三。住院夥食補助費

住院夥食補助費是指，勞動者因工受傷住院後，因吃放等情況而支付的必要的夥食費用，具體費用取決于勞動者實際住院時間及每天補償額度标準，北京地區通常為30元/天。

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四、停工留薪期工資

停工留薪期工資是指勞動者因工受傷後，不能向用人單位提供勞動期間應當享受的工資待遇。停工留薪期工資額度取決于勞動者受傷部位及月均工資。例如，勞動者月工資2550元，股骨粗隆間骨折，則參考《北京市停工留薪期分類目錄（試行）》可确定，勞動者停工留薪期為6個月，其停工留薪期總工資為15300元（2550/月X6個月）。

五、一次性傷殘補助金

一次性傷殘補助金是指勞動者發生工傷事故後，依法享受的因工傷緻殘的一次性傷害補償，最高額度為本人27個月的工資。九級工傷可獲得9個月的工資作為補償。

六、一次性工傷醫療補助金

一次性工傷醫療補助金是指勞動者發生工傷事故後，依法可獲得的由工商保險基金支付的醫療保障費用。影響一次性工傷醫療補助金額度的因素有兩個，一為事故發生地上一年度的月均工資，北京地區為8467元；一為《工傷保險條例》規定的賠償标準。依據《工傷保險條例》第二十七條規定，九級傷殘的勞動者可享受6個月的工資作為一次性工傷醫療補助金。以北京地區為例，勞動者發生九級工傷，可獲得50802元補償金（8467X6）

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七、一次性就業補助金

一次性就業補助金是指勞動者發生工傷事故後，由用人單位依法向勞動者一次性支付的就業補償費用。一次性就業補償費用的高低，取決于事故發生地上一年度的人均工資及賠償周期。以北京地區為例，勞動者發生九級工傷事故，勞動者可獲得50802元一次性就業補助金。具體計算方式為北京市上一年度月均工資8467元乘以6個月（依據《工傷保險條例》規定，九級工傷對應的一次性就業補助金為6個月的工資）。

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