【點擊文末小程序,免費咨詢法律問題】
病假:企業職工患病或非因工負傷,在醫療期内停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資标準的80%。
事假:員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!