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當領導對你表現失望你要怎麼回答

職場 更新时间:2024-12-28 20:08:34
  • 文|小蝸牛、企業首席人事官
  • 全文:660字、閱讀需2分鐘
  • 非頭條發布的本文均是抄襲

當領導對你表現失望你要怎麼回答(這3種看似正常的行為)1

【工作題記】

部門有一位從外企跳槽的經理,工作能力和執行力都是很高的,屬于整個團隊中工資最高的人,但卻被幾任總監打壓,搞得自己非常狼狽,但卻一直想不明白錯在哪裡?

直到蝸牛君的出現,才讓他明白這背後的邏輯!那就是:不自覺地得罪了領導。

其實,很多看似正常的行為都不一定對,成為領導讨厭的樣子,我們看看這幾種行為是否你也在犯。

當領導對你表現失望你要怎麼回答(這3種看似正常的行為)2

【1】婉拒領導的工作要求——拒絕工作指令是很嚴重的工作錯誤

這幾乎是工作的底線,不管領導分配任務是否合理,都不可以拒絕!有人會說确實不合理怎麼辦?方法是直接接受,後面在工作中再與領導溝通調整,而不可以直接拒絕,這是态度問題。

【2】不接受領導吃飯邀請——拒絕非工作請客會傷害領導的尊嚴

這是個情場化的職場,誰沒有一點感情呢?有些人認為自己在下班時間,可以拒絕領導的吃飯邀請,這種拒絕讓領導認為你與他關系遙遠,容易帶來信任問題。如果确實去不了,可以找個硬性理由,比如生病看醫生。

【3】公開對領導提出建議——哪怕是正确的領導要求提出的建議

很多領導會在公共場合讓大家提出建議,如果這個建議是對領導的,哪怕是正确的也是領導要求的,建議也不好提出來,因為這是對領導權威的沖擊,容易帶來負面影響。

當領導對你表現失望你要怎麼回答(這3種看似正常的行為)3

【人力資源視角】

上述幾種行為隻是工作中的部分行為,但代表了大部分人人員的正确行為,但結果卻很糟糕!一件事是否正确?除了科學性之外,還要看藝術性,這個藝術性就是讓領導是否舒服?#職場幹貨#


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