企業招聘會吸引了大量的學生，演講廳擠滿了人，人力資源部的負責人忙得不可開交。雖然有很多職位空缺，但要從這麼多人中挑選出更合适的人還需要一段時間，人事部負責人讓助理解釋了相關的責任和求職者需要什麼樣的技能，開始讓大家開始積極推薦或做現場介紹，當然這也是為了能夠觀察學生控制領域的能力，知道面對這麼多人做演講是需要很大勇氣的。
也有一些學生渴望嘗試一下，但畢竟他們都是簡曆相同的學生。也有很多來晚了，負責人告訴大家中間可以休息一下，更想了解情況的可以來咨詢。話音剛落，小強同學拿着簡曆沖了過去，似乎對公司很感興趣。拉着負責人問了很多問題。
十分鐘後，當講座繼續時，負責人突然問了一個令所有人震驚的問題:“我知道我們在座的都是學習成績優異的大學生。我有個問題要問你們，就是“女”字加一劃，是什麼字？“
坐在前排的學生，你看着我，我看着你，都在讨論，說旁邊的女字怎麼加筆畫啊，好像從來沒見過這樣的字啊。小強聽了一個問題，用手比劃了一下，大聲說:“我知道！”負責人示意他回答。小強說道：“是毋字，毋庸置疑的毋。”女面試官的眼睛亮了起來，微笑着點頭稱贊小強回答得真快，隻花了5秒鐘就想出了答案。很少聽到有人這麼快想到答案，不禁對小強格外關注，特意招呼助手接手小強的簡曆來看。下面的同學也是一陣歎息，似乎在zize自責為什麼沒有這麼快想出來。
女面試官說:“我和應聘者在面試前會被問到類似的問題，但是他們能回答得這麼快，在這裡，我希望他們不僅能專注于專業知識，也希望培養他們做事的應變能力，畢竟工作比上學更需要你自己主動學習新技能，對事情不要驚慌，要有自己的想法。”
小編想提醒大家，面試官問的許多問題都不是為了偏離面試的主題，除了要考察求職者的專業能力，更要看求職者的反應能力，頭腦靈活處理多方面上升的事情才會更加得心應手。和上面提到小強一樣，他直接被錄用不是沒有原因的。不知道對此，大家有什麼想說的？
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