幾乎所有公司在面試前，都會讓填寫應聘申請表，而應聘申請表“工作經曆”欄目的填寫，不僅會讓填寫之前工作單位的工作時間段、公司名稱、崗位、工資，還會讓填寫證明人及聯系方式。在涉及聯系方式時，我們都會比較顧慮，一般主要是出于以下兩個原因：

1、自己之前的工作經曆有虛假的成分，如果用人單位真的打電話去核實，那就會證明自己簡曆造假。

2、對個人信息的保護

我們在日常生活中，在給自己的聯系方式時，都會比較有顧慮。因為就目前信息洩露的嚴重程度來說，你隻要把個人的信息洩露出去，可能面臨的都是要接到無數的騷擾電話，嚴重時，還會危害到自己的人身、财産安全。

因此，我們都不會輕易洩露自己的信息。再對其他人的信息時，會更慎重。如果因為自己的過失，給其他人造成一些不必要的困擾，自己也會于心不安。

那如果是在找工作時，用人單位讓自己填寫以往工作的證明人及聯系方式時，自己要如實填寫嗎？

1、 如果用人單位沒有強制要求，那可以選擇填，也可以選擇不填。

用人單位讓應聘者填寫之前工作的證明人有三個目的：

（1） 便于對應聘者開展背景調查

為了避免用工風險，很多用人單位都會對新入職的員工，尤其是一些中高層崗位候選人做背景調查。具體做的方式，可能是公司自己做，也可能是委托給第三方公司做。

而做背景調查，肯定需要候選人之前工作單位的聯系方式，因此，為了方便之後工作的開展，就會讓應聘者在面試時，就留下相應的聯系方式，便于公司随時能進行核實。

（2） 讓員工在填寫簡曆時，有所顧忌

很多應聘者，為了讓自己的簡曆看起來更“美觀”，或者是為了争取到工作機會，簡曆中，會有虛假的信息。而工作經曆信息是比較常見的會造假的信息。

如果不讓填寫證明人及聯系方式，應聘者可能會毫無顧忌。而如果讓填寫證明人，因為害怕用人單位真的去核實，相對來說，會填真實的、能經得起驗證的信息。

（3） 如果後續發現應聘者簡曆造假，處理起來會比較方便。

用人單位的應聘申請表的最後，都會讓應聘者簽字，承諾自己所填的信息都是真實的，如果存在虛假的情況，公司可以單方面解除勞動合同。

因此，用人單位讓填寫證明人的姓名及聯系方式，這也是應聘申請表信息中的一部分，如果存在虛假的成分，即使應聘者已經正式入職了，公司也可以單方面解除勞動合同。

基于用人單位讓填寫證明人及聯系方式的三個目的。從第一個目的來說，背景調查一般是在準備聘用之前，如果是在面試前應聘者沒有填寫的，可以等面試通過後，再讓應聘者提供。從第二、第三個目的來說，并沒有一定非要逼應聘者填寫，而不顧應聘者感受的必要。

因此，大部分公司都不會強硬的要求應聘者一定要填寫這個信息。

1、 如果是自己并不是很在意這個信息是否填寫，且之前工作的證明人也不在意的，可以選擇填寫。一般這個也不會存在信息洩露的問題，大部分公司不會通過這個方式來收集信息。

2、 如果自己很在意，且之前單位工作證明人也不喜歡接到陌生電話。那可以不填寫，如果用人單位要求，可以進行解釋，取得諒解。

綜上所述，在求職時，之前單位工作證明人的聯系我們是否應該填寫，取決于兩個因素，一方面，根據用人單位的态度，如果是不強制要求的，那自己可以選擇填，也可以選擇不填；另一方面，根據自身的實際情況，如果自己和證明人本人都不在意，那可以選擇填寫，如果讓提供信息這一要求極度讓自己不适，或者是證明人本身很介意的，那我們可以和用人單位解釋清楚後，選擇不填寫。

除此之外，在提供之前工作的證明人及聯系方式時，還有兩個需要特别注意的點：

1、 可以選擇不提供，但是不能提供虛假的信息。

有時候，我們并不想提供真實的信息，但又不想用人單位誤會，會填寫一個假的聯系人信息，可能是自己的朋友，或者家人的聯系方式。原因如下：

（1） 不想讓之前單位的人知道自己的情況

我們在離開一家單位後，尤其是之前或者離職的時候，鬧得比較不愉快，或者是本人性格的原因，就不想讓之前工作單位的領導、同事知道自己的現狀，知道自己在找工作、去了哪家公司等等。所以，不想提供之前工作證明人的聯系方式。

（2） 自己簡曆有虛假的成分

為了能應聘成功，自己的簡曆中有虛假的成分，可能是工作的時間、崗位、工作内容等和實際的有出入，害怕用人單位核實後不會選擇聘用自己，所以，提供虛假聯系人信息。

（3） 之前工作的情況并不是很理想

自己在之前單位的工作情況并不是很好、或者自己是被勸退的，害怕用人單位了解到真實的情況後，對自己的工作能力持懷疑态度，不會選擇錄用自己。

或者是害怕聯系人說自己的壞話，而用人單位聽信了，自己會白白的失去一份工作機會。

因此，提供了虛假的聯系人信息。

但為了更好的獲得新的工作機會，建議可以選擇不填寫證明人信息，但如果是要填寫，不要給虛假的信息。

因為虛假的信息，會讓用人單位覺得你是一個不誠信的人，而大部分公司，都不會選擇一個不誠信的人。如果自己的簡曆中确實存在虛假的地方，而用人單位确實要做背景調查，那可以在用人單位開展被調前向他們坦白。很多公司，對于主動坦白的，和公司經過各種渠道去核實，才發現應聘者簡曆造假兩者的态度是不一樣的，也許，因為你的主動坦白，公司會選擇給你一次機會，選擇錄用你。

2、 在提供信息時，一定要取得當事人的同意。

我們提供的工作證明人信息，大部分時候，是自己之前的直接上級的。因為，上級是最清楚自己的工作情況的，且用人單位需要的也會是你直接上級的信息。

不管自己之前的上級是否在意自己的信息被洩露，都需要在留他的信息之前，告知他一下，得到允許後再留。

這樣也有一個好處，提前打招呼，在真的接到用人單位電話時，不會覺得很突兀，不會覺得你很不會為人處世。且提前告知他用人單位可能會打電話，也能讓他心理有準備，能提前思考好對你的評價。

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