職場的小夥伴們很多都有在工廠上班的經曆。不同的年齡層，對工廠的看法都不一樣，比如80後，對工作的态度比較認真，兢兢業業，害怕失去這一份工作。比如90後身上擔負的責任大，有房貸有車貸要還。雖然心中對工廠的管理制度不認同，但是無奈壓力之下也隻能妥協。再比如00後他們無拘無束，年輕是他們的資本，對于工廠他們看不慣的就離職。
工廠老闆對于不同年齡層的員工也有不同的看法，首先對于80後老闆是比較認同他們的工作态度的，但是限于年齡太大，工廠也不敢盲目擴招。對于90後工廠老闆會認為他們純粹是混時間，做得太慢，還不接受批評。而00後雖然他們個性比較張揚，但是還是會認真工作，工作效率也可以并且年輕力壯，工作效率也高，但是00後唯一的缺點就是不想進工廠，所以工廠雖然有意擴招00後，但是奈何招不到。
東莞長安某工廠老闆就哭訴，現在招工實在太難了。不僅要考慮招聘員工的年齡段，還要考慮他們的工作效率等等問題。所以綜合之下，工廠最喜歡招聘的就是00後員工。
對此我們來聽聽打工者是怎麼看待的。
打工者：三十年河東，三十年河西。想當年擠破頭都想進的工廠。那時的招工啟事直接寫隻招熟手，生手想進去的熟人介紹，有的還得給介紹費用。現在是企業想招人都有點困難，待遇也在改變。
打工者：現在已經讓中介搞廢了，企業為了省事省麻煩把招工的活兒全外包給那些n手中介，然後中介坑一個算一個，最後将會導緻沒人再願意進工廠了，吃虧的還是企業，現在老家機會也不少。很多打工者都回老家務工了，到時候珠三角的廠子要麼遷走，要麼倒閉
打工者：其實這是人之常情，家庭條件好的肯定不會讓孩子去這樣的工廠幹活，家庭條件不好的努力打拼，争取讓自己的孩子不去這樣的工廠幹活，慢慢條件都好了，誰還去工廠?不管是哪個年代的人都一樣。
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