工人階級表示社會地位與社會等級，更深層稱無産階級，資本主義中，不占有生産資料，依靠出賣勞動力為生，受資産階級剝削的階級。社會主義中，擺脫了被壓迫、被剝削的地位，成為生産資料的主人，是無産階級革命和社會主義建設的領導階級。

不知道這個工人在資本主義社會，還是社會主義社會的工人。

從過去的農民伯伯，到農民工，到現在的口中的農民，角色一直未曾改變，一直都扮演着社會底層。而資本主義社會稱農場主，角色一直未曾改變。同時最讓人搞不懂的就是工人階級，一個曾有着社會地位和社會階級的群體，如今内卷厲害，内卷中的人涉及權利，利益，人性，貪婪，利用被利用各環節都演繹的五彩紛呈。

那個行業不内卷，那個崗位不博弈

進入職場，大部分人來自大學生，過去大學生是個讓人羨慕的社會層級，現在滿地都是大學生。不論統招還是非統招，基本都是職場中主要來源，除過911和285等名牌大學以及一些重點大學中的重點專業，進入職場初期的工資較高，剩下大部門進入職場工資基本控制在3000-5000元/月，但是随着專業劃分以及進入企業後崗位的劃分，随着時間的推移，能成為領導者鳳毛麟角。

進入職場初期的大學生，已經沒有了高中生拼搏的精神，留下的基本是大學教育的一種思想的優越感。職場和大學的區别很大，職場大部分講利益的趨勢，已經沒有所謂的大學友誼，剛進入職場的大學生，看上去稚嫩的外表下好像與社會脫節很嚴重。最近公司進了一批大學生，安排宿舍後，開始進行軍訓，軍訓每天要求起得比較早，每天從宿舍出來後看到基本都是三三兩兩的大學生有說有笑，走那裡基本都是紮堆，聊着的也是大學生活中的樂趣。

宿舍中有三部電梯，每天基本到飯點，等的時間就顯得特别長，這個時候的大學生就發揮了找到最優時間點和位置的重要性。因為食堂設置在宿舍的四樓，從一樓上去的人也有，從中間層下來的人也有，從頂樓下來的人也有，很多大學生就很聰明，他們選擇打完飯後，選擇從四樓走到六樓，然後從六樓坐到一樓，再從一樓直達所住樓層，每天都在上演坐電梯讨論的話題。

到了培訓環節按照專業開始分配崗位的時候，這個時候的職場中不再講究大學生的思想優越感，這個時候就開始了職場的初級博弈，已經懂得上級領導的面前表現。何為面前表現，就是在看到領導杯子沒水的時候，主動倒水，有一些人就尋找機會，多接觸領導，給領導一個好印象。然而畢竟能做到面前表現的人在大學生中也是很少的一部分，這部分人尋求的就是希望分到一個好崗位。

學會巴結，有可能上位

初級試水結束後，可能一少部分就走到了理想的崗位。然而大部分人隻能接受公司或者企業的調劑，不論願意不願意，大部分人隻能選擇接受，畢竟這兩年疫情導緻工作不好找，而且生意也不是很好做，甚至有些企業也艱難的維持。

崗位一旦定下來，對于初入職場的人又是另外景象，可能首先面臨的就是每天打掃辦公衛生，整理整理資料，看看管理制度，灌輸一些高尚的企業文化等等。我記着當時還有的企業把剛分來的大學生安排掃馬路，也是把大學生搞得很難看，導緻很多人就此流失。

辭職也許又流失一部分人

這個時候的人定位就很重要，如果懂得規劃，後期還是還有作為，如果這個時候随波逐流，不願意放下身段的話，後期可能淪為職場僵屍。職場僵屍按照我的理解，找不到活着的意義，每日重複着感覺沒有價值的工作。

初入職場，要學會來事，所謂來事，就是要懂得制造出上級領導心中價值，把這個價值按照特有的方式體現，也就是職場投其所好。崗位對任何人來說，隻要給你機會，讓你上位，隻要懂得學習都能很快适應，因為層級的改變，觀念随之也就改變。

執手之蝶，羽化成仙

我身邊有個就很會來事的人，主要能摸準領導的心裡，都是初入職場，很多人感覺做起來其他的時候感覺不好意思，然而有些人就特别會來事，尤其部門的聚會，那叫一個甜的舒服，領導一個簡單的動作，立馬做出響應。感覺整個的聚會，就他最忙，最後最重要的事情就是送領導回家。時不時就去領導那裡晃悠，逢年過節更加懂得禮尚往來。然而大部分人可能連晃悠都學不會，導緻很多好處比比流失。

職場，本就是一個特殊場所，内鬥産生影響，外鬥表功赢賞，才是初入職場的開端。找準職場位置，做好職場角色，才能打下初入職場的基礎。

@涅槃重生分林​

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