在我國高等教育體系中，博士和碩士都是高學曆人才，這兩種人才，學曆含金量都比本科生更高。但是，在找工作的時候，博士和碩士的實質性差距，又體現在哪些地方呢？下面，就讓小編陪同你一起來探讨一下這個問題。
用人單位普遍認為，博士生能力更強
首先，用人單位對于博士和碩士的能力評價不一樣。一般情況下，用人單位普遍會認為，博士生的能力相對而言更強，專業相對而言更紮實，在工作上，也更容易開拓局面。和博士生相比較，碩士生在用人單位的評價體系中，相對評分較低。如果同一個職位，碩士生和博士生同台競技，一般情況下，用人單位更傾向于聘用博士生。
博士生更受歡迎，更容易找到心儀的工作
博士生和碩士生相比較，因為前者受到的教育年限更多，專業素養更強，理論功底更紮實，在找工作的時候，也更容易找到心儀的工作。這就像碩士生和研究生相比，碩士生的優勢更突出一樣。在日常生活中，很多的用人單位，在職位條件設置時，對于本科生限制最多，對于博士生限制最少，甚至還有特殊的照顧性待遇。
各地在引進人才時，更偏向于引進博士生
現在，全國各地都在大力引進人才，争奪高層次人才。在人才引進工作中，博士生的待遇也是最高的。多地都專門針對引進博士生制定相應的優惠政策措施。比如，有些地方引進一個博士生，會發安家費，甚至還會分配住房。與此同時，一部分地方還會解決配偶工作，解決子女入學。對于碩士研究生和本科生，各地雖然也會采取積極措施吸引人才，但是，這些政策往往顯得特别泛化，沒有太多的吸引力。
博士生找工作時，議價能力更高
博士生找工作的時候，和碩士的差别就在于，前者的議價能力相對而言更高。博士生在尋找用人單位的時候，可以理直氣壯和老闆談薪水、談待遇。相比之下，很多碩士研究生在面對薪水待遇的時候，往往顯得底氣不足，有些人甚至不敢談。與此同時，博士生進入工作單位之後，拿到的底薪相對而言更高。尤其是進入體制内，博士生轉正定級之後，級别會高于碩士研究生和本科生，更容易提拔晉升，前途更好。
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