工作量太大怎麼找領導溝通?1粉絲問答：，我來為大家講解一下關于工作量太大怎麼找領導溝通?跟着小編一起來看一看吧!

工作量太大怎麼找領導溝通

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粉絲問答：

@匿名粉絲：你好，職場君。很長一段時間我工作量都非常大，經常加班（老員工說以前三四個人，現在隻我一個人），平均每天工作10-11個小時，從無怨言，中間也升職加薪，但卻無下屬，所以事情還是自己做。

且因為升職了的原因，職責範圍更廣，工作量更大，當然工作效率也在提升。最近我報了培訓班充電、還要考試（職業規劃需要），所以希望不要再總是加班那麼久沒有時間學習。

跟領導提了招個人，以前還主動說招人的他卻一反常态，在人才流動的高峰期竟說不用招，看我的工作量挺飽滿的。已經兩次了，且他表現的拒絕跟我詳談。我很困惑，也傷心，還是想跟他好好談談，該怎麼談呢？謝謝。（還是希望不發的好，怕有同事關注，會看出來，影響不好，非常感謝）

@職場君Y：這位朋友你好！升職加薪之後工作量加大，壓力增加是一般老闆對于員工的必然要求，而且你目前的情況我認為還屬于“考驗期”，老闆希望自己身邊的人能有一定的抗壓還有獨立工作的能力，不過你的這個情況有一個比較特别的地方，就是你現在要考試，而且這個考試還屬于職業規劃需要。

我建議你把目前的情況再過一段時間，在你們老闆心情不錯的時候再提，理由有三點：

1、從描述上看你升職時間不長，而且你提到一個細節就是你的老闆曾經有招人的需要，但是現在沒有了，這個理由如果你沒有搞清楚，我建議你保守一點，就當作是我上面說的老闆對你抗壓能力的考驗，保守一點沒有壞處。

2、你提了兩次，現在再提會讓老闆覺得你能力不足，這個時機你最好空出一段時間，然後這段時間把你的工作做的“漂亮”一點。如果你的老闆主動問你工作量的問題你就提，如果沒有問你先等一等。今年的就業形勢來說可能不是非常好，所以招人的時機和你提出招人的時機點可能離的很近。

3、關于談的技巧，其實不需要太多修飾，因為你之前已經談了兩次了，表達清楚，老闆明白的話技巧其實就不那麼重要了。你現在的優勢是你已經升職加薪，這是老闆對于員工最大的肯定，你現在就要利用這個優勢跟老闆走的更進一步，所以提出招人這件事，老闆心情不好的時候不要提，最起碼也要有2~3個月之後再提，打出一定的時間量讓老闆觀察你的實際工作強度。

最後，既然你已經升職加薪了，肯定不能以原來的标準要求自己，我知道你也确實很辛苦，不過堅持吧！要知道現在很多人都找不到工作，你算幸運中的幸運了。

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粉絲問答：

@雲兒：部門要裁人，兩個人資曆相近，一個聰明有眼色，幹活麻利，但是比較自我，認為自己做的就是最好的，不願意修改，情緒化嚴重。

另一個小心謹慎，隻做好自己分配的工作，服從管理，對于提的要求都能做到。表達能力弱，害怕批評，害怕犯錯。該怎麼選？

@職場君R：看來你也是個小領導啊！裁人的事情都輪到你來考慮了。不過說到裁人，你不能隻盯着這兩個人來對比着看，否則，你當然不知道要留下哪個了，因為各有千秋嘛，因為你考慮問題的思路或方向也錯了。

1、首先要根據公司人員的分布來衡量，比如如果公司裡共有10個人，10個人裡面有8個聰明且會看人臉色行事的人，隻有2個踏踏實實做好本分工作的人，此時可以考慮留下後者。反之，則可留下前者。

2、其次要考慮崗位和工作性質的問題，也就是說這兩個人都是放在同樣的崗位上的嗎？或者說你們部門是什麼部門？ 比如，如果現在公司需要在這兩個人當中留下一個或選出一個，把她或他放在前台做接待文員之類的，那當然是後者更合适，此時可放棄前者。

相反，如果說你們部門是銷售部門或營銷部門，那麼前者就更适合，因為Ta有腦子。至于什麼不願意修改或情緒化嚴重，這些不是大問題，隻要你懂得用人所長，就當然有辦法避免人之所短了……

3、第一種人是相對更加能帶來價值的人，有點像是孫悟空；第二種人則像沙僧。如果按照一般的管理裁人的角度，90%都會裁掉沙僧，因為孫悟空難求，沙僧太容易尋找了，甚至滿大街都是沙僧啊！但若留下孫悟空，你得知道要用哪些有效的馭人術才行，人皆可用，就看你懂不懂得去用。

4、裁人時至少要綜合以上3方面的因素去考慮，最後還有一個就是：你個人的喜好問題。既考慮客觀因素，也要考慮主觀因素，同時你還得明确一下的是：誰更加擁護你，誰對你來說更加好用，誰更能在未來給團隊帶來更大的價值……等等很多問題都要思考……

5、人都是各種各樣的，如果你武功高強，又怎會輕易對其他高手産生害怕心理？如果你真正懂得用人，又怎會不知如何選擇人？意思是：無論誰留下，其實都行。如果前者留下，那就重新調整位置；如果後者留下，那就重新調整“陣數”——不同的布局，不同的戰陣。

這個很好玩，其實，留下誰都是無所謂的，正如人家所說的：到了一定的境界後，拿着一根木棍也能打赢拿着利劍的甚至就算不拿東西也能勝出。

所以，不管你留下利劍還是留下木棍，都是無所謂的，就看你懂不懂得用了；沒有不可用之人，隻有不懂得用人的上司。

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粉絲問答：

@陸林逸飛：你好，職場君。我26了，大專畢業後又自考了本科，總感覺自考的學曆招聘時不是很有底氣說出來，并寫在簡曆上，可是自考真心辛苦而且花去的精力比在校學習多得多，畢業後我做過電信營業員，展廳駐店銷售，跟單，采購時間都差不多1年，其中銷售接單（自己姑姑那邊做沒有人身自由）、釆購紙質包裝工作覺得挺帶勁的，但企業不大，尺寸全得靠自己動手去測量什麼的壓力大，萬一尺寸不合感覺挺不好的；

雖然老闆還是挺認可覺得适用3個月就可以獨擋一面，再者使用部門女主管40-50歲也老挑毛病，屬于會惡意造謠那樣，雖然老闆挺好，但還是覺得采購是不是隻有“皇親國戚”做比較好；

現在懷寶寶就在家了，不知以後做什麼好，也想自己開店、或者找個工資4000一5000的工作；可是好像都不太容易。

@職場君R：這個世界上沒有什麼是容易的，每個人都一樣，所以，不要指望容易。

“英雄不問出處”，當然不是隻有“皇親國戚”才可以做采購了，但一定是老闆真正信得過的人方可做采購，因為它跟錢有關，就是這麼簡單。

其次，你也不用想太多，真的。很多事情，如果發生了，說明它就是該發生的，既然是該發生的，那麼它必然會讓你明白你該做些什麼改變了，所以，多思考已發生的一切，要很用心地去深度思考才行……然後，你才有機會明白一些最該明白的東西，最後你才會發現或把握到所謂的“轉機”——扭轉命運的機遇。

正如那句話所說：世界并不缺乏美，隻是缺乏發現美的眼睛。那我就可以告訴你：世界上并不缺乏機遇，也不缺乏各種各樣的信号，隻是缺乏懂得思考的腦袋和發現變化的眼睛。

同時，你也不需要急，你是哪個季節的花朵，冬天開放還是春天開放？這個你至少要想清楚。按照你目前的發展路線來看，其實你跟馬雲他們一樣：如果以後你會變得很成功，那大多數也是屬于“大器晚成”的類型，否則，你現在也不會提問這些問題。既然是大器晚成，所以，你又有什麼理由去急于求成？問題是：急得來嗎？既然急不來，那你何必着急？

人的很多郁悶和壓力都是來源于沒有“自知之明”——不了解自己，所以不懂得駕馭自己，所以才很容易活得不好，否則，你每一天應該都是比較淡定而愉悅的。

環境越惡劣越好，否則無法煉就真正的高情商啊！所以，你也無需計較你的上司或同事有多麼的不好，你隻需要告訴自己：必須學會在惡劣的環境下活下來或挺住！

把所有的委屈和痛苦都咽下了之後，你才能在未來有足夠的底氣和信心去做其他的挑戰或嘗試，因為在曆練的過程中，你的内心才會變強大。

所以，沒有捷徑的，如果你沒經曆過什麼逆境，關鍵時刻你往往都是經不起考驗的，很多人之所以痛苦，無非就是抱着一些不切實際的幻想：不想經曆磨煉，就想擁有強大的内心。

這怎麼可能？！正如，我以前跟好幾個人都說過，我說：在你想罵我的時候，請在心裡數50下。首先，我為什麼這麼說？因為我知道，後面對方肯定會有罵我的時候，為什麼？因為Ta總有心情不好的時候嘛，心情不好或感覺壓力太大的時候，往往就難以控制好自己的情緒了，遇到像我這麼“君子型”的人，你說Ta不在我身上發洩，那還能在什麼地方發洩？！（在這裡稍微裝逼一下）畢竟，有句話叫做“可得罪君子，不可得罪小人”嘛！所以，當别人把氣撒在你身上或欺負你的時候，其實也反映了你是一個優秀的人，否則，對方也不會惹你，因為Ta不是傻子。

這說明什麼？一切不公正的批評，都是一種僞裝的恭維；一切嫉妒恨都反映了你的優秀很到位，能夠讓人家“看不慣你又幹不掉你”，這是很爽的感覺……但是，你也沒必要浪費時間去玩心機耍手段，因為這些太容易被識破了，影響名聲。最壞的結果無非就是：離開一個不合适的群體而已，沒什麼大不了的事；每一次離開都是一種轉機，這不是壞事。

如果對方讓你受委屈，說明Ta看得起你；無論事實上是不是這樣，但你最好是這麼想，然後心情自然就變得更好了，發生什麼不重要，重要的是無論發生什麼，你都能想得通想得開甚至還能愉悅自己。

再回到50秒那個話題上，我對好幾個人說過那句話，結果沒有一個人能夠做到的。為什麼？因為曆練得比較少，沒有在這方面付出過什麼代價，腦袋裡沒有印象，知道，聽到，明白，但做不到，就是這個意思。

這又說明了什麼？這世界上沒有任何捷徑，你的真正成長和成熟，都需要自己一點點地去經曆，受挫，反思，總結，然後腦袋裡才會有印象，最後才會生成“意識”，隻有這樣，關鍵時刻才能真正做到控制自己的情緒，否則，沒有經曆過，你都别指望對方能做到，你也一樣，沒有經曆過，你所謂的“懂”，你所謂的“明白”，全都是廢話。

所以，無論你遇到什麼，無論是好事還是糟糕的事，接納它，讓自己去經曆它吧，否則，你永遠不會明白，不會成長，不會成熟，隻會變老……

So，沒有什麼是值得抱怨的，你需要經曆這一切，所有人都一樣，隻能在經曆中才能獲得真正的改變和成長。你不要抱怨你的上司或領導怎樣怎樣不好：因為他們已經很可憐了，活到那麼大的歲數，修為卻那麼的膚淺，卻還渾身都是明顯的毛病……所以，很明顯，他們白活了。對于那些白活的人，你又何必去跟他們計較那麼多呢？他們夠可憐的了。

慈悲不代表你有多麼的善良，而是反映了你能明白很多真相，你知道什麼叫做可憐，然後再盡量地讓别人看不到Ta自己的可憐，因為不想給Ta帶去挫敗感。

你的段位不在于你現在有沒有工作或有沒有遇到什麼好的運氣，而在于你能夠在生活中獲得真正的成長，你能活出最好的自己。成長和成熟比成功更重要，因為成功會帶來短暫的快感，成長和成熟才能帶來持久的淡定和幸福感，後者才是生命質量最好的體現。

每個人都會犯很多錯誤的，否則，他的内心一定很幼稚。你可以表面很幼稚，但你不要内心很幼稚，但你的内心是否成熟，有時也不是由你決定的，還要看上帝願不願意給你機會去曆經磨難。

從這個角度來說，如果你經曆的煩心事太少，很可能說明上帝瞧不起你，你不具備可塑性；所以，當你遇到的不順利越多，其實越好，說明上帝願意給你機會去曆經滄桑獲得超越年齡的成長和成熟……而你需要做的，就是：永葆激情，内心強大，成熟，心态越來越淡定，也越來越年輕！這種才叫做智慧。

你26歲，這個年齡就該經曆多一些不順利的情況，這是修煉的年齡，拒絕苦難反而是錯的，如果上帝沒有在這個階段給你苦難，那你就麻煩了，說明你活到四五十歲很可能依然不開竅，因為任何人都沒有捷徑，你沒經曆過，是不會真正成熟的，所以，你又怎會獲得真正的成長？那些活到很老，依然很不懂事的人，就是上帝瞧不起的人——給了他們安逸的青春，也給了他們沒有含金量的中年和沒有思想的人生……

一切都會水到渠成，時機未到，你不需要着急，急了也沒用。至于你适合做什麼，這個問題其實是不該問的，隻有你了解了自己，想清楚自己到底想要的是什麼……然後，你才會知道自己該幹什麼了。

在這個方面，90%以上的來自于别人的建議幾乎都是無效的，比如有人跟你說，你适合幹這個，如果你聽話去幹這個，并且最後真的走得通……這種幾率隻有10%。又或者說，如果這種方式對你來說是可行的，那麼是不是也說明了：你對外界的依賴性比較大……

如果你感覺你的上司做得不好，應該去理解：因為你也有很多做得不好的地方，你是不是也希望别人去理解你，而不是随便責怪你？！

做人：一定要學會給機會讓自己去成長，也要學會給機會讓别人去成長；換句話說，你要發自内心地允許自己犯錯，也要發自内心地允許你的上司或同事去犯錯甚至傷害你，因為我們都需要經曆這樣的過程才能真正地進步，沒有任何捷徑，一切都是該發生的。

不多說了，最後想說的是：我一直不提倡懷孕期間還上班或想着工作的，懷孕期間最好全心全意照顧好自己和寶寶，每天都要開開心心的，不用想那麼多……很多時候，你以為提前準備了是一件好事，但世界變化太快了，很多的提前準備也隻是浪費時間，船到橋頭自然直，車到山前必有路，很多時候：在對的時間開始，就是事半功倍了，你提前搞來搞去也隻不過是事倍功半的結果，何苦呢？正如你去乘車那樣，提前到了沒有什麼意思的，等那麼久幹嘛呢？差不多的時間，到了就行了。因為你在其他地方呆着的感覺肯定要比在公交車站呆着的感覺更好呀！

生活真的很講究智慧的，做事即是做人，把人做好了，你就沒必要擔心那麼多了，本身是好人的人，運氣絕對不會差的，如果說Ta運氣差，那也隻不過是因為那個階段，上帝需要磨煉Ta，一旦過了這個階段，就會勢如破竹，無為而治了，該有的都會有……不知我有沒有說得足夠清楚，不知你的理解又是如何……以上言論一般都是有欠缺的，因為我感覺可以扯淡的還有很多，但是必須“刹車”了；僅供參考，感謝大家的信任。

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粉絲問答：

@The onlyつ：你好，我是學通信專業的學生， 現在是大三階段， 去年7月份左右出來實習到現在， 6月份即将領畢業證， 可是我現在好糾結，該不該繼續從事我這行業， 從實習這階段以來， 感覺這種生活不是我想要的， 好枯燥，好繁瑣， 有時候又經常出差，不能穩定的居住， 沒點活力這行業， 朋友也少，跟着項目走，很難結識真正的朋友， 我想過轉行業， 但是，到了現在，真的好糾結。

不知該做什麼好， 我原本最想的是進入一家公司，然後有一個團隊，每天為着夢想而去奮鬥， 不在乎多累， 隻要每天能朝着目标而奮鬥。 現在真不知道自己能幹什麼，哎。

@職場君L：活在夢想裡的朋友你好，經過一年實習，你并不喜歡目前的行業和職業，但是又跳不出來，說希望為夢想而奮鬥，你自己又不知道你的夢想是什麼？年輕的朋友，你已經習慣了學校裡誇誇其談，而至今沒有找到社會實踐的方法， 你目前的職業生涯還是在零的起點，前面有千萬條路，關鍵在于你是否有勇氣去闖？

各位職場君的粉絲朋友，大家好！由于我在後台看到很多粉絲留言反映在職場中遇到很多的困惑和問題，未來我們會重點打造職場QA這個欄目，特邀請了強大的職場導師團隊為你解答！你隻需在公衆号後台留言，要把你問題盡量描述清楚，字數100-200左右。我們在後台篩選後，并發布出來（需要匿名請說明）。我們會全力為你解答，幫你走出職場困境！

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