公司什麼病假可以請一個月? 泡病假不同于休病假，企業不是集中營還不允許人得病？人吃五谷雜糧也不可能不得病，員工病了就要允許人家休息，你不允許人家休人家也要休，因為法律明确規定了病休員工的保護條款泡病假治理排除真病了的員工，泡病假是指有些員工沒有病或是病好了，可他就是不上班，見天的、長期的給企業送各種假條，不僅享受着企業的病假工資還要各種福利，少給了還不行，搞的管理者和企業HR氣憤加無語，而泡病假的員工則泡的理直氣壯，他們自诩懂法，且有理有據的說，根據勞動合同法規定“醫療期内不得與員工解除勞動合同”面對這樣的員工和假條，企業隻能忍氣吞聲或是盼着老天開眼他們良心發現主動辭職嗎？，下面我們就來聊聊關于公司什麼病假可以請一個月?接下來我們就一起去了解一下吧!

公司什麼病假可以請一個月

泡病假不同于休病假，企業不是集中營還不允許人得病？人吃五谷雜糧也不可能不得病，員工病了就要允許人家休息，你不允許人家休人家也要休，因為法律明确規定了病休員工的保護條款。泡病假治理排除真病了的員工，泡病假是指有些員工沒有病或是病好了，可他就是不上班，見天的、長期的給企業送各種假條，不僅享受着企業的病假工資還要各種福利，少給了還不行，搞的管理者和企業HR氣憤加無語，而泡病假的員工則泡的理直氣壯，他們自诩懂法，且有理有據的說，根據勞動合同法規定“醫療期内不得與員工解除勞動合同”。面對這樣的員工和假條，企業隻能忍氣吞聲或是盼着老天開眼他們良心發現主動辭職嗎？

不是的！（敲黑闆，看重點），現在張律師手把手教你如何治理泡病假的員工。首先管理者思想要有共識：企業必須治理且絕不手軟，因為泡病假的員工侵害的不僅是企業的經濟利益，也是對勤懇工作員工智商的侮辱，更會帶壞企業的風氣。不治的結果就是鼓勵員工争先恐後泡病假？！

如何治，先從治假條下手！

治理泡病假員工面對的第一個問題就是，員工經常遞交的病假條收不收？常聽企業管理者說，哼，我就知道他的假條是假的，我就不收！？不收，一沒礙着人家繼續泡病假。二你又沒膽量處罰！怎麼辦？告訴你收，一定要收！（你不收怎麼知道又怎麼證明判斷假條是假的？無語！）此處切記，況且不收，你怎麼治？憑什麼治？你從何治？

他（她）敢遞假條，作為管理者就要敢收，一定要收下來！此時的假條是什麼，是證據！如果真有病，這也是憑據！如果是泡病假呢，這就是企業有可能反敗為勝的第一步！

好繼續，下面ir判斷假條的真假，收上來的假條，首先從外觀上看假條是否表面合規：印章是否清晰，醫院是否明确，假條中是是否明确寫明病因和病況（根據相關條例規定醫生開具假條不光寫病因還要寫病況，X寶，X平台有量身定制的假條）。如果，你此時已經看出了問題，不要急于表達，把假條收好！面帶微笑告訴請假員工“假條公司先收下了，可病假還暫時不能休，因為根據本公司規章制度XX條規定，休病假員工不能僅遞交假條同時必須遞交如下材料：一、與病假日期同号的醫院挂号憑證及收費憑證（你的病都重的要休息了，醫生總的開點藥先治治吧！）；二、醫生的診斷證明；三、其他的病診資料，四、開假條的醫院隻能是本地區二甲及以上醫院或公司指定的定點醫院方可（第四條可先不說，但制度中一定要明确寫明）。請盡快補全病假資料以免耽誤您休息！噢，對了，根據公司規定如果二天内資料不全，您卻執意要休病假，隻能将按曠工處理了！”（如果企業制度中沒有清晰明确寫明，趕緊補上，一個字也不能少。切記拿到手的假條一定不能還回去。我的天，心都碎了）。

二完待續！！！

每天進步一點點，做更美好的自己！

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