在曆史的長河中，任何的企業都會有一定的生命周期。特别是在受疫情的影響，大部分的龍頭企業在走向下波，中企業在縮小市場份額，小企業在低谷中求生存。

但隻要人民群衆有需求，就會有市場的契機。

每一個注冊新公司的創業者首要考慮的是如何将企業做起來，并且在穩中求進，持續發展。

那企業要發展，人才就是關鍵，該如何留下人才是老闆們内心的疑問？員工的關注點又是什麼，也是老闆們一直在觀察但又不會形于面的事情。

實際上，隻要是公司給員工所需的，基本上人才都願意留下來。但這個“給”，該如何給？公司又能否給得起？這就關乎到公司當下是屬于哪個生命周期了。

其實，你所說的人才，他們會根據公司的不同發展階段，關注的焦點及願景也會不一樣。

我們來看下公司的不同發展階段，員工關注及關心的都有哪些。

企業發展階段及員工的關注點

一、公司發展的不同階段，員工關注點是什麼？

1.公司初創期。公司急需解決的是怎樣才能活下去，而創業者此時的身份即是總經理，也是高級的業務員。相比公司能否繼續生存下去，員工更加關注的是自己的工資能否準時、足額地發放。

2.公司成長期。此時的公司急需更上一層樓，拓展市場份額。同時公司也需要建立健全的管理體系，進一步明确戰略方針。而一直追随的員工，看到企業在蓬勃發展，關注着能否參與公司的企業分紅，成為公司的元老。

3.公司成熟期。成熟期的企業會有二個戰略方向，一是尋求上市途徑，二是不上市，保持員工模式，但會考慮是否給予員工更多的福利和平台。

對于求上市的企業員工，他們擔心的是公司的運營風險。對于自身投入且一直陪伴公司發展起來的人員，他們在陪跑的過程中也付出了心血，公司能有今天，他們的功勞不可沒。所以公司能否持續高速發展将決定着員工未來的職業規劃。你會看到此時的員工比公司的決策者更加關注企業的運營風險。

企業發展階段财務關注點

4.公司衰退期。人有生老病死，企業的發展亦然。公司需要創新産品叠代舊産品，以延緩衰退步伐。此刻的員工在跟随企業發展的過程中，已積累足夠以讓他跳槽的本領。所以，他們會騎牛找馬，一邊關注着企業能否持續發展，一邊關注着市場上的獵頭公司去重新規則自己的職業生涯。

二、企業該如何判斷公司是否屬于健康發展？

在日常的财務數據報表中，可以通過償債能力指标來判斷企業所屬階段。

償債能力指标

對于償債能力，是否越高越好呢？這個要看具體的指标屬性。具體如下：

1.流動比率=流動資産/流動負債。流動比率越高，說明有足夠的流動資産，短期償還負債不用動用到固定或長期資産

2.速動比率=速動資産 /流動負債。假如流動比率小于1時，需要靠固定資産來償還債務時，就需要這一項指标。

所以，速動比率它是指企業在短期内可以變現的資産，流動比率越大，說明企業有足夠的能力來償還債務

3.資産負債率=（負債總額/資産總額）*100% 。這一比率是衡量企業長期償債能力的指标之一，負債比率越高越好嗎？實際上，這指标越低，越能說明企業的長期償債能力越強。

值得一提的是，資産負債率是需要與獲利能力、現金流量指标相結合才能看得更全面，更合理。

4.已獲利倍數=息稅前利潤/利息費用=利潤總額＋利息費用/利息費用。這一項指标至少要等于或者大于1，倍數越大，說明支付利息的能力越強。

5.現金比率=現金/流動負債。大家都知道，現金流動是企業輸送血液的強頭軍，現金比率越高，說明資産流動性越強，也說明了償還短期債務的能力更高。

三、如何通過财務報務判斷上市公司是否值得投資

而對于已上市的公司，可以通過季報、半年報和年報來查看公司的财務報表，通過公司股票每股的收益率、每股股利和市盈率等指标來判斷公司的盈利情況。

1. 每股收益：基本每股收益=歸屬于公司普通股股東淨利潤/發行在外的普通股加權平均數。指标越大，盈利能力越好，股利分配來源越充足

2.每股股利：每股股利=股利總額/流通股數。每股股利反應的是上市公司每一普通股獲取股利的的大小，每股股利越大，則企業股本股利能力就越強。

3.市盈率=每股市價/每股收益。市盈率越高，意味着企業未來成長的潛力越大，但市盈率過高，也會帶來投資風險。一般5-20之間，超過20的市盈率會帶來泡沫風險

那

對于以上各個财務指标，我們不能單看一項，特别是對償債指标的分析，是需要結合各項指标的現狀，還要對企業未來收益進行判斷和預測。

對于企業發展，除了留住人才之外，還需要具體很多的主線，請大家留言，共同探讨。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!