據統計,職業男性的5大煩惱為:等不及的升遷,顧不上的健康,保不準的失業,沒時間的友誼,留不住的妻子。
等不及的升遷——25歲-35歲的職業男性如果不懶惰,且足夠自信,就能在職場中保持着昂揚的戰鬥力。一名普通職員渴望被團隊和上司認可;如果他正率領着這隻團隊,他渴望被同行和社會認可。
固有的自尊和自強支撐着職業男性的野心——拼搏,并赢得更多的贊許和掌聲。
才華不被重視,抱負無法施展,奮鬥成果被一再忽略,一個人的才氣、激情和鬥志被這些煩惱一點點耗光。
男人如果在40歲之前還沒有“出頭”,或許就意味着徹底失敗,這種人為的界定成為強勁的心理暗示,使得職業男性更容易在挫折面前喪失耐性。據專家分析,年輕人普遍的浮躁和急功近利心理是造成其心态嚴重失衡的重要因素。
由于男性在家庭經濟來源中所占的比重較大的情況仍然比較普遍,再加上“掙錢養家”的傳統觀念影響,所以男性的最大憂慮是在職業和工作方面。另外,還有一部分男性對金錢、财富、權力之類心存過高欲望,使大腦神經長期緊張,正常的心腦運動加快,産生一種與正常生理機能不協調的節拍,進而傷腦、傷心神、傷身體
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