人力資源管理師在哪方面就業?什麼是人力資源管理師，下面我們就來說一說關于人力資源管理師在哪方面就業?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

人力資源管理師在哪方面就業

什麼是人力資源管理師

人力資源管理師指取得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法律事務等工作的管理人員。人力資源管理師共有四個等級，分别是:四級企業人力資源管理師(中級國家職業資格)、三級企業人力資源管理師(高級國家職業資格)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)和一級企業人力資源管理師(高級國家職業資格)

與之相對應，人力資源管理是指運用現代科學方法，對結合一定物質資源的人力進行合理的培訓、組織和配置，使人力和物質資源始終保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行适當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，各得其所，人盡其才，從而達到組織目标。

根據定義，人力資源管理可以從兩個方面來理解，即:

1、人力資源的外部因素--數量管理。人力資源的量化管理，就是根據人力資源和物質資源及其變化，對人力資源進行适當的培養、組織和協調，使其始終保持最佳的比例和有機的組合，使人和事充分發揮最佳的效果。

2.人力資源内部要素的質量管理。

主要是指采用現代科學方法對人的思想、心理和行為進行有效管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理)，充分發揮人的主觀能動性以實現組織目标。

人力資源管理師的就業方向

人力資源管理師的證書是人事方面最權威最有價值的證書，也是目前很多企業招聘人員的重要依據。一般取得人力資源管理師的證書後，就可以從事人事工作了。拿到三級證，一般從人事助理和人事專員開始。二級證書可受聘擔任人事主管或人事主管。

就業方向:

一是面向企業，這将是主要方向。

二是公共機構，如政府機關、各種社會團體和組織。

第三類是科研教學機構。

主要在企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

人力資源管理師主要從事:

1.人力資源規劃。該計劃主要用于幫助組織預測未來的人員需求和基本素質的預期數量。從戰略規劃和發展目标出發，根據企業内外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求以及為滿足這種需求而提供的人力資源活動過程。

2.招聘和配置。根據企業管理戰略規劃的要求，招聘合适的人才進入企業，把合适的人放在合适的崗位上。

3.培訓和發展。根據企業戰略目标和組織結構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團(組織)創造更大的價值。

拓展資料：

1) 企業人力資源管理資格考試由勞動部組織。考核合格後，由人力資源社會保障部頒發人力資源管理人員職業資格證書(國家職業資格二級)。按照國家職業标準分為人力資源管理師(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格二級)。人力資源經理主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家從2003年開始在全國範圍内開展企業人力資源管理職業資格認證。

3)人力資源專業(HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理者。人力資源經理分四級:四級企業人力資源經理、三級企業人力資源經理、二級企業人力資源經理、一級企業人力資源經理。

4)我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，具有人力資源管理專業知識和職業資格證書的員工少之又少。據了解，我國人力資源人才缺口在50萬人以上，保守估計僅上海缺口約4萬人，大連缺口約3萬人。來自全國各地的13000多人參加了這次資格認證。職業。這種專業人才成了社會稀缺人才。經過專業培訓，有資格證書的HR人才成為争奪的對象。

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