我個案輔導的對象，通常不是純靠體力來工作的，但是這兩年，我還是發現很多圍繞身體的入職問題，今天就做個大盤點。

有些國企和制造業，招聘的時候，男生1000米，女生800米體能測試。規定好了日期，是有及格線的。那麼有的女生如果趕上生理期，而很多小姑娘生理期就很難受，這就好像中一樣倒黴了。

如果你可能會身體不适，盡量提前和考官說，看能不能單獨給你安排。而這個時候，本身就跑步很快的朋友，就能大放異彩了。

我個人輔導過，因為轉氨酶較高，哪怕是通過了終面，OFFER還是被收回了。而且這個崗位不是公共服務也不是餐飲類，而且這位同學其實就是有些胖和熬夜，肝炎的各項檢測都是陰性。我當時聽到他和我說，真的怒從心頭起，這件事如果去仲裁，至少能要點補償吧。但是這同學想想還是算了，繼續找工作。

而這兩年，我個案輔導的朋友告訴我，事業單位的體檢有多嚴格——體檢前上交手機，而且各項指标也很嚴格，除了轉氨酶這類指标，還會看甲亢、心率，髒器上的各項指标。

一位同學，體檢的時候，肺上有一個鈣化，但是不是肺結核。她因為是生物學博士，自己有些常識，而且也提前打聽了很多，她立刻重視起來，現場請醫生注明，“不能認定肺結核，不影響從事公職類工作。”而且在這次體檢後（事業單位制定醫院），自己又到知名的類似醫院重新檢查這一項，并請醫生再次注明。兩份結果同時提交給單位人事，順利通過了。

而最悲傷的一個案例是（就連寫下來，我也覺得很難），我個案輔導的一位女孩，之前得過癌症，已經治療痊愈了。考上公務員後，體檢的時候，醫生問過往病史，她如實說了。然後就直接不合格。這太悲傷了，而我問過律師朋友，這件事，很難界定（就是不好維權。）

如果你求職的單位，通知你體檢，我的建議是：

1、首先自查一下既往病史，比如有沒有重大疾病、傳染病。如果有類似病史，而如今已經痊愈，不如提前和公司HR協商，或者提前通過學校老師，或者其他熟人和用人單位打聲招呼。用你一切的關系去說吧。我輔導過一位做過換腎手術的應屆生，求職國企，初試的時候沒說，複試比較愉快，在快結束的時候說了一下，并且自信且輕松的用了很多證據，證明自己如今可以正常工作（我們模拟了幾遍了）。對方接受了，說“行，體檢的時候，你提前給我打個電話，我給HR那邊打聲招呼。”這位同學入職了，目前工作沒問題。

2、體檢前不要作天作地的，好好吃飯，不要吃油膩的刺激的，好好睡覺休息。

3、體檢當中，不要呼呼做完所有項目就完了，你要自己注意看B超、X光、驗血驗尿的單子，如果有不合适，請教醫生。然後可以現場要求休息一下重新體檢，或者請求醫生給你注明一下。（我想前面那位有癌症病史的女孩，如果當時要求醫生注明，會不會就成了……）

這個雖然少見，但是還真有，HR要收集大家的社保卡，查既往病史（具體我也不知道怎麼操作的）。而我輔導的朋友，之前得過抑郁症，現在也在吃藥。當時，就很擔心，而且不希望這件事被更多人知道。這件事我問了律師，說是可以以維護個人隐私為名拒絕HR。但是這個過程，可想而知，會很難。

這裡單獨說一下抑郁症，正确的理解應該是：“我得過抑郁症，現在治愈了”等于“我流感過”。而如果将“我得過抑郁症”沒理解成“這人抗壓性很差，很難相處”，是錯誤的。

這是我看到的一個新聞，一位員工體檢出肝癌，在治病的時候，公司給他的薪資從25000降低到1200元。這裡就要參考《勞動法》了，患病或非因工負傷，是可以享受醫療期的。醫療期的月數有複雜的計算，因素是你總計工作時長、你在本單位的工作年限。那麼在醫療期内，公司不能随意開除員工，而員工可以享受病假工資。相關規定是，病假工資不低于當地最低工資的80%。比如北京市最低工資是2200元，那麼病假工資應該不低于1760。具體不同地方政策規定不同。而如果公司不想發病假工資，直接解除勞動合同，那麼公司是要補償的。

寫下這篇文字，有些沉重，想起《我不是藥神》中有一句話，誰能保證自己不生病呢？

以下是我的分析。

第一，不要覺得上述情況中出現的情況，都是萬惡的老闆。

一是上述案例很多都是出現在公職領域，那可不是資本的力量，不多說了。二是不管是公領域還是私領域，職場的本質确實是交換，你用勞動，交換薪資和社會地位。在體檢中吹毛求疵的單位，是嚴格了，是不近人情了，但是他也有他的立場。沒有一件事的發生是一個孤島，我武力解決，我隻能寫出來盡量去認識，提醒大家。我不是資本的走狗，也不像做憤青。

第二，遇到問題，在現場盡量收集信息，然後撥打12333熱線，說清楚你的事情。看看是走仲裁要賠償，還是其他方案。

最後，照顧好自己，而如果因為生病要停下，那麼就停下——你是最重要的，而且也沒什麼損失是不能承受了。

再講個故事吧，我輔導的一位女孩，高二出車禍，本來是班級前幾名，治病半年，高考就隻能一所大專，現在也過的很好，工作是動畫設計。

我是為好優姐姐，提供有溫度能操作的職業輔導。

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