先進企業的績效考評辦法?（一）考核标準Ⅱ級專家稱職必須達到下列七條中的三條及以上（其中必須具備第1條）：，今天小編就來聊一聊關于先進企業的績效考評辦法?接下來我們就一起去研究一下吧!
（一）考核标準
Ⅱ級專家稱職必須達到下列七條中的三條及以上（其中必須具備第1條）：
(1).任期内注重對年輕人才的培養，積極參與集團公司範圍内各類培訓授課或公開演講，累計不少于12課時；同時，結合“導師帶徒”活動，簽訂“導師帶徒”協議，任期内須帶不少于2名的徒弟（專業負責人或審定或項目技術負責人層級），在專業技術方面給予指導幫扶。
(2).任期内在國家學術刊物或學會學術會議上發表有本專業的技術專著或論文1篇及以上。
(3).任期内每年參加集團公司組織的技術方案評審會、技術研讨會和質量大檢查等各類技術質量管理活動不少于4次，集團公司組織的立項和成果評審出勤率在60%及以上。或任期内積極參加本行業各類技術研讨活動、為大型重難點工程提供技術咨詢（集團公司外部，以會議通知為準），累計3次及以上。
(4).任期内主持的項目獲得集團公司級及以上科技進步獎（或科學技術獎）；或獲得集團公司級及以上優秀勘察設計獎。
(5).任期内積極宣傳集團公司技術發展動态，在本行業學術交流會議上發表本專業主題演講1次。
(6).任期考核時具備中級内訓師及以上資格。
(7).其他有突出貢獻的情況。
（二）考核程序
1.專家本人按照考核條件整理業績資料，填報《中XX院專家考核表》，并提供證明材料掃描件。同時，錄制一份本人述職視頻（MP4格式，時間嚴格控制在3分鐘以内，視頻内容按照考核标準進行述職）。
2.集團公司所屬各單位人力資源部及相關部門對資料進行彙總并審核整理，經分管領導審核同意後，連同專家考核表、述職視頻、考核内容證明材料等資料電子版一并報送集團公司人力資源部。
3.集團公司人力資源部組織召開專家評選會進行考核評議。
※※※經過考核程序審核後合格，繼續就任新一屆集團專家。
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