昨天夜裡有小夥伴私信二姐，說在現在的單位已經有一年多了，工資還是轉正後的待遇，新來的很多小夥伴都比他工資高，但是處理工作沒有他多，也沒有他效率高，心裡很不平衡，但是又礙于臉面不好意思去跟老闆談，說這種情況該怎麼辦。
今天呢，二姐就教大家一招釜底抽薪嗎，給老闆寫正式的加薪申請，讓老闆重新認識你的價值，畢竟如幽蘭之室，久不聞其香。
你的工資價格取決于你的使用價值有多高。一個不會為公司創造價值，或者創造的價值遠低于公司支付的工資的人，沒有資格和老闆談加薪。所以，回顧你進公司後對公司做出了多少貢獻，向老闆證明你的價值是必不可少的一環。如果可能，最好用數字來證明。最後表明你的态度;
3.明确未來，努力工作。對于未來，有的成長計劃。隻談理想，不談實踐，隻能說明你雄心勃勃。列出成長計劃是向上司表明你有前進的決心和動力，想在這家公司做點什麼。
4..最後注明申請人的姓名和日期。
1.永遠不要和别人比較：你不一定真正了解别人的情況。
2.注意溝通方式，加薪不是乞讨，即使被拒絕，也不要調頭離開。
3.提出離職加薪要慎重，除非找到出路，否則最好不要輕易嘗試。
4.你必須開口要求，否則老闆怎麼知道你有這樣的想法。
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