在職場裡，公司比較喜歡有抱負的員工。在招聘的面談中，他們會在應聘者身上尋找這種品質。因為：（1）有抱負的人工作更努力。（2）有抱負的人更具責任心。（3）有抱負的人對公司更忠誠。（4）有抱負的人有目标。 所以，永遠不要隐藏自己的抱負。把它展示在聚光燈下，在管理層和職位相當的其他員工面前展示它。讓所有人都知道你渴望成功。

宣布你的雄心和抱負帶來的即時好處之—一就是人們會對你刮目相看，那些有積極目标的人通常都會受到他人的贊賞。我們喜歡那些知道自己想要什麼并努力去争取的人，他們毫不懼怕讓别人知道自己在努力進取。 另一個好處就是當你告訴别人你想達到什麼目标時，他們通常都會給予你幫助。你很可能因此得到不少好建議。為了給管理者留下更好的印象，你可以做一些筆記，這一行動會在管理者心目中給你建立起這樣的形象：目标明确并且樂意聽從别人的忠告。 你還會得到另—好處：從那時起，這位資深管理者會開始觀察你，看。看你如何超越其他員工。這樣你的行動就比别人快得多，你已經領先别人成為一名自己提名的候選人了。

那次談話、那次抱負的展示，已經把你和别人區别開來，使你變得與衆不同了。有抱負是個好的開始，但光有它是不夠的。你用什麼理由來支持你的抱負呢？最好還是檢查一下。為什麼你想成為一名職業經理人呢？是因為你無法忍受别人對你發号施令，而喜歡對别人發号施令嗎？還是因為你會喜歡對别人指手畫腳呢？對不起，答案錯了，你會成為一個差勁的職業經理人。在你能夠指導别人之前你必須首先學會聽從别人的指導。在西點軍校，每個新生在他們第一年的軍校生涯裡都會受到毫不留情的斥責，這正是為了檢驗他們能否很好地服從命令。 是因為你對職業經理人一職顯赫的名聲有興趣嗎？這個理由比前面幾個稍好一點。想受到别人的尊重并不是什麼錯事——這種渴望往往構成了抱負的基礎。當然，隻有這一個理由還不足夠。而且，你會因此而失望的：真正的顯赫來自人本身而非某個頭銜。 你想成為一名職業經理人是因為你覺得作為一名管理者你能做出更多貢獻嗎？是因為你願意承擔更多的責任嗎？如果是因為這些原因，那麼你就走對了。你不僅朝着正确的方向邁出了一步，而且你還具有公司期望的作為一名職業經理人應有的态度。

動機是很重要的。在你繼續向前走之前應該好好地反省一下自己的動機，如果你的動機是正确的，那麼無論是對你自己還是對公司，你都有責任進一步激發自己的理想和抱負，用它來推動自己，并且推動公司向前進。

我是白小白，專注職場女性幸福和生涯規劃，歡迎關注轉發評論。

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