受疫情影響

有不少企業讓員工簽訂

放棄社保的聲明

那麼問題來了

如果員工自願放棄社保

用人單位可以免責嗎？

人社保官方表示：員工自願放棄社保，用人單位不能免責！

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意願而免除，否則将承擔相應的法律責任。

員工拟定了放棄社保聲明單位還需要繳納？

需要。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自願起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。繳納社保一事，用人單位不能看員工的意願，無論怎麼約定，隻要沒按規定繳納，即為違法行為。

把社保換成現金再直接交給員工可以嗎？

不可以。這屬于無效行為，因為社保不是完全直接交給個人的。根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規定：“社會保險基金按照保險類型确定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。

“被自願”了，該怎麼辦？

若公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，人社局會作出相應處罰。根據《中華人民共和國社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。并且，企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的，最後依法處理，企業照樣需要繳納。

可以勸員工放棄社保增加工資嗎？

不可以。對于員工來說，社保按規定繳納是對自己負責。對于企業來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。《中華人民共和國勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

隻有這10種情況可以不用繳社保！

1. 返聘退休人員

返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？《中華人民共和國勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求采用仲裁前置程序。②勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的争議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

2. 實習生

很多學校在學生即将畢業的最後半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，常會招一些尚未畢業的實習生，那麼，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？①勞動法規定：隻有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和内容來确定的，而是由用工性質來确定。也就是說，隻要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到勞動法保護。②實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位隻能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。

3. 承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。這類派遣人員，因為隻能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社會保險。

4. 停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位在招聘該人員時隻能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

5. 協保人員

協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時隻能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

6. 非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

7. 聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

8. 個體戶外包企業業務

将生産線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

9. 非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

10. 靈活就業人員

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。主要有以下3種：①自營勞動者；②家庭幫工；③季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

無論怎麼樣，社保對于廣大市民都是非常重要的，對于員工來說，按規定繳納社保是對自己負責。對于企業來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業的負責。

轉自：最高人民法院司法案例研究院

來源： 杭州中院

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