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單休變雙休應該減少工資嗎

職場 更新时间:2024-06-28 23:10:36

最近經常看到類似的文章,“現在的年輕人為什麼越來越不愛勞動了?”在很多人眼中年輕人已經成為了躺平的一代。對于公司的苛刻要求,對于雙休的執着與待遇的争取,不知道從什麼時候開始已經是不正确的職業觀了。

單休變雙休應該減少工資嗎(單休和雙休的區别有多大)1

而這就引出了另一個問題,公司的單休與雙休的區别到底有多大?現在就由這三個角度來分析。

1、你的生活

從數學的角度計算,單休和雙休看起來隻有一天的差距,但其實是上6休1和上5休2的區别,上班時間與休息時間比是6:2.5,如果這樣算那差距就是巨大的。

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單休代表你的生活大部分會被工作占據,上6天班休一天,而雙休相當于上2.5天班休一天,如果用薪水來計算,你虧了不止一倍。熱愛這份工作還好辦,如果不幸你隻把它當成謀生手段,那單休打亂你所有的個人生活節奏。

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2、你的心理

很多人覺得隻要錢給得夠多,可以嘗試錢多事多離家遠的工作。但事實上,因為通勤原因的離職率高達28%,接近所有離職原因的3成左右,這就不得不談一個概念,叫做生活的幸福感。

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很多人都在經曆了幾份工作之後,最終選擇幸福感更高的那個,人各有志,不能要求每個人都在追求高薪,再者單休也不一定高薪,多數都是公司畫大餅而已。

長期單休會對你心理産生極大的心理負擔,相信很多已經工作的讀者都有同感,單休時每個周六的下午,整個人的狀态都是懵的,隻是機械化的完成工作,如果這時候領導再告訴你周天有重要業務不能休息,我相信一般人的心理很容易崩潰。

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3、你的生理

雙休日其實也是經過科學研究的,每個人的精力都有限,而在高強度的工作下5天也差不多是人體機能的極限,需要有調整休息的時間,雖然在單休的初期各位也并不會感覺到累,但長此以往,再熱愛工作的你也會有心力交瘁的感覺。

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總的來說,并不是現在的年輕人玻璃心,也不是當今的求職者難伺候,而是我們有些企業越來越不守規矩,越來越把剝削作為正統,甚至利用學曆歧視和年齡歧視,覺得你學曆低年齡小,就應該接受磨煉,實則隻是為了他們自己的“宏圖大業”罷了。

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對于此事您還有什麼自己的看法呢?請在評論區與我們一起讨論吧。

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