到手工資才是大多數職工最為關心的收入部分，那如果您的到手工資是10000元，公司在你身上到底花了多少錢呢？我們以國有企業員工舉例子，因為國企給員工的各項社保非常齊全，五險二金是标配，并且基本上按最高比例繳納。
為了方便大家理解，先告訴大家當稅前工資是13400元的時候，職工到手的收入是10000元。且看公司為了讓你拿到這10000元的到手工資，花了多少錢？
1、養老保險：公司繳納工資比例的19%，個人繳納8%。即公司交2546元，個人交1072元。
2、醫療保險：公司繳納工資比例的10%，個人繳納2%。即公司交1340元，個人交268元。
3、失業保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0.2%。即公司交107.2元，個人交26.8元。
4、工傷保險：公司繳納工資比例的1.9%，個人繳納0。即公司交254.6元，個人交0元。
5、生育保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0。即公司交107.2元，個人交0元。
6、住房公積金：公司繳納工資比例的12%，個人繳納12%。即公司交1608元，個人交1608元。
7、企業年金：公司繳納工資比例的8%，個人繳納2%。即公司交1072元，個人交268元。
8、個人所得稅：按照扣完社保後的公司還要交154.72元的個人所得稅，由公司代個人繳納。
通過以上計算：員工的到手工資是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，約等于10000元。那公司為員工付出了多少錢呢？13400 2546 1340 107.2 254.6 107.2 1608 1072=20435元
為了更直觀的表達，請看表格：
可見單位實際支付的用工成本是員工實發工資的2倍以上，對于很多小微民營企業來說，員工的用工成本确實非常高，這還不算其他的福利支出，如工會經費、節日禮品、額外商業保險等等。所以有很多民營企業不為職工繳納住房公積金和企業年金，對于養老、醫療、失業、工傷保險等強制繳納的項目也往往按照當地最低工資标準繳納。
看完這些，您學會了計算公司每個月要在您身上花多少錢了嗎？
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