作為一個職場人士，專業的能力是我們必備的。但光有專業能力遠遠不夠，一些公司對員工的反應能力會提出要求，誰都喜歡找到反應機靈的員工。
所以，在一些求職者面試的場合，面試官往往會出一些題目，借此考察求職者的反應能力，判斷他們是否符合崗位要求。今天要講的，就是一個有關的故事。
某公司需要招聘一名公關部經理，主要負責的一些零售業務。經過多輪考核，3位求職者走到最後，參加了面試。面試官是該公司的女人力資源部經理，32歲，她對三人的經曆都非常感興趣，對她們過去的成績均給予了認可。無論從專業能力，還是過去的經驗看，3人都有着不錯的履曆。
面試官提了幾個問題，三人均給予了充分而相對完善的回答。眼見一時難以分出勝負，面試官突然問道：“我出一個字謎，你們猜猜：‘舌’加一筆，會是什麼字?”3人面面相觑。
第一位求職者馬上站起來，說道：“舌，本來就是一個完整的漢字，幹嘛非要給它多加一筆呢？我認為，您這個題目沒有任何意義。”
第二位求職者回答道：“‘舌’加一筆，當然是個‘亂’字。”說着，他還拿手在桌子上比劃了一下。
第三位求職者是一位“90後”小姑娘，她回答道：“這個字就是‘亂’字，毫無疑問，第二位求職者回答對了。我想，隻要稍微動點腦筋，對誰都不難吧！您提出這樣的問題，到底是什麼意思呢？考察我們，還是貶低我們？我認為，這樣簡單的題目，既考察不了我們的應變能力，也無法看出誰更合适。或許，您隻是想逗我們玩玩吧！”
聽大家說完，面試官有些尴尬。但很快，她恢複了平靜，說道：“非常高興，雖然第三位求職者怒怼我，但我喜歡這樣的态度。在工作中，勇于表達自己的态度，遠比卑躬屈膝要強。對于簡單地題目，多想幾個為什麼，或許更能得到理想的答案。”說完，當場宣布錄用了第三位求職者。
大家對這個問題怎麼看呢？歡迎發表自己的看法。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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