盡管CRC讓無數的從業者愛恨交加，但是它仍然不失為藥學、醫學、護理學專業畢業生可以選擇的一個就業出路。

我們對CRC的面試流程有了一定了解以後，如果我們再知道面試過程中面試官最可能問到的問題，那麼我們就可以大概率上岸，成為一名真正的小C啦！

對于一個新人而言，想在短時間内掌握面試過程中可能遇到的所有問題是不現實的，其實意義也不是非常大，畢竟每個人時間和精力是有限的，也不要給自己太大壓力。

如果你的時間和精力充足，想掌握所有的面試的問題也是可以的，不過也是要有針對性和重點的，先掌握了最可能問到的問題，再去掌握其他問題，不要本末倒置。

下面，讓我們一起來看看面試過程中最可能問到的那些問題吧！

一、CRC的基本工作内容或主要職責有哪些？

問題解析：這個問題主要考察你對未來将要從事工作内容的了解，CRC主要是協助研究者，進行臨床試驗中的項目管理與協調等非醫學判斷工作。

根據研究方案、研究中心、研究項目所處階段的不同，實際的工作内容也會有一定的差異，但主要是為了保證項目按照相關法規和方案有序進行。

工作内容包括但不僅限于……（省略号出填寫應聘的崗位職責即可），可以把大體意思說出來即可，用自己的話表達就行，不要死記硬背那些職責，有點拗口，也容易忘記。

二、你認為自己為什麼可以勝任CRC這個工作？

問題解析：這個問題主要考察CRC工作要具備的一些綜合素質，CRC工作相對比較瑣碎，需要非常仔細和高度的責任心，主要就是往耐心/細心/協調/溝通/責任心等這幾個方面靠。

如果自己之前的工作或實習中能夠體現這方面的優勢，可以多說一點，而且自己對臨床工作比較向往或喜歡，也能夠很有耐心的對待患者，并且做好了随時需要應對突發狀況的準備等等。

如果你有類似的經驗可以突出自己的經驗優勢，沒有經驗的話考研強調一下自己的學習能力和吃苦耐勞精神。

三、你最大的優勢是什麼？

問題解析：這個問題同上個問題類似，考察你具備與CRC工作相關的一些綜合素質，你要描述的優勢必須與應聘的職位相關，而與職位無關的優勢，說的再多也沒用。

不要撒謊，你所描述的優點必須是真實存在的；對你描述的優勢，必須有數據案例來證明，這樣可以增加可信度。

四、你最大的缺點是什麼？

問題解析：這個問題與前面兩個問題正好相反，主要考察你的個人誠信，要如實回答一個自己真實存在的缺點，但是一定不要說那些對所應聘工作有影響的缺點，因為這很可能讓你面試失敗。

更不要抖機靈說自己沒有缺點或把優點說成缺點，這會讓面試官認為你不誠實，最好說出一個真實的且不影響求職的缺點，并承諾會積極改正，比如自己寫字不好看等。

五、談談你的未來職業規劃？

問題解析：這個問題主要考察你的個人規劃能力，也可以理解為計劃能力，凡事都要有個計劃，按照計劃按部就班地進行，不容易出現差錯，藥物臨床實驗更是如此。

個人職業規劃要清晰明确，有個人特色；職業規劃要符合邏輯，有計劃性；職業規劃要和公司未來發展方向一緻。

六、你為什麼選擇我們公司？

問題解析：這個問題主要考察你的語言邏輯推理能力，可以從行業、企業、崗位三個角度進行回答。

面試前要做好充分的準備工作，詳細了解公司的業務、發展方向和戰略調整；詳細回答原因，如：對行業看好，對公司發展持樂觀态度，職業規劃一緻性等。

七、你為什麼從上家公司離職？

問題解析：這個問題主要考察你對企業的忠誠度，如果你是應屆生肯定不會問你這個問題，如果你是跳槽過來的，被問到的概率是比較大的。

再優秀的員工，如果沒有忠誠度，企業也不會錄用，他們不會為别人做嫁衣的，不要把離職原因說得過于詳細和具體。

不要對之前的公司、工作、人際關系等表示不滿，要積極和真誠地回答，盡量從自身發展來表明離職原因。

八、研究者不配合工作怎麼辦？

問題解析：這個問題主要考察日常工作中遇到問題、分析問題和處理問題的能力，要努力挖掘研究者不配合的原因，是項目太多？對項目不重視？對項目組有意見？方案難以執行？對CRC有意見？

如果是項目問題，可以與項目組進行協商，是否需要增加sub-I，或者是适當提高觀察費用。

如果是方案問題，要及時反饋給項目組，請申辦方醫學人員與研究者就方案的執行上進行讨論，看是否有修改方案的必要。

如果是CRC的問題，要積極主動溝通和跟進，積極尋找自身原因，是自己溝通方式不合适還是工作能力不足，要努力提高自己業務水平等等。

九、患者不配合工作怎麼辦？

問題解析：這個問題同上個問題類似，考察内容一樣，要努力挖掘患者不配合的原因，要與患者充分地溝通找到原因及時解決問題。

首先，考慮是不是藥物療效/方案設計不适宜，如果是對藥物療效或不良反應導緻的依從性差建議由研究者出面，向患者解釋整個試驗和藥物的作用機制，并對不良反應進行相應的處理。

因為方案流程過于複雜導緻的，如果是單一病人，可以多加解釋，并且設計合适的随訪路徑，盡量避免受試者反複地奔波。如果有多個患者出現相同情況的，可以反饋給項目組，讨論是否需要進行方案修訂。

其次，考慮患者因素，如受試者居住較遠，家屬親戚朋友對臨床試驗不了解，産生錯誤認知和引導。這類患者也是建議研究者出面，加強對受試者和家屬的宣教，提高對其關注度。居住較遠的患者針對特殊情況可以适當申請額外的補償。

第三，考慮研究中心因素，如工作人員關心少，服務态度差，項目沒有介紹到位等等。這方面原因導緻的不依從，可以通過CRC對患者進行及時的關懷，加強訪視用藥的提醒等等。

十、專業術語類問題，比如AE/SAE/SUSAR/ADR/SOP/GCP等

問題解析：該類問題主要考察你對GCP的掌握程度，想要從事藥物臨床試驗類工作，對GCP要有一定的掌握，面試前期準備一定要好好研讀最新版本的GCP。

十一、可以接受加班嗎？如何看待加班？

問題解析：這個問題主要考察你對待工作的态度以及平衡工作和生活的能力，任何工作都有個突發狀況，加班不可避免，在正常範圍内不影響生活即可。

十二、你有什麼想問的嗎？

問題解析：這個問題主要考察你想來這個公司的迫切程度，HR想看看你是真心想來這裡工作還是随便來應聘試一試的。

所以不要回答沒有問題可問，這樣面試官會認為你對該公司毫無興趣；不要直接問個人薪資福利等問題，顯得太利益驅動；盡量問跟工作職業相關，如公司培訓，晉升機制等問題。

寫在最後：這裡主要是給大家提供了一些CRC面試過程中最可能會被問到的問題及答題思路，按照這個答題思路進行回答就行，不要生搬硬套死記硬背，按照自己的理解用自己的話叙述即可，加油，藥學人！！！

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