1、辭職
辭職即辭去職務，是員工主動向公司要求解除勞動合同或勞動關系的行為。根據相
關規定，員工需要提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試
用期内提前三日通知公司，可以解除勞動合同。此時公司不需要支付經濟補償金。
此外，如果公司對員工存在暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等
等情況，員工可以随時向公司要求解除勞動合同。
2、辭退
辭退是用人單位主動解除同員工的勞動關系的行為。分為“過失性辭退”和“無過
離職：離開現有的職位。分為員工主動離職 和 企業因為員工不能勝任崗位或試用
不合格或嚴重違反公司的規章制度，而由企業方面提出的終止雙方勞動關系兩種情況
。離職是對工作狀态的一種描述：表示職工已經和原單位不存在實質性的勞動合同
關系了。需要注意的是，别的公司無法從離職狀态判斷該員工是主動提出的辭職，
還是被動被公司解雇。
4、自動離職
自動離職在有點兒不辭而别的意思。現在在許多公司的規章制度中規定，如果員工
在沒有請假或說明的情況下連續三個工作日不到崗，算作自動離職。單位對自動離
職的員工按照曠工處理，除名。按照有關規定，自動離職的員工不能享受任何工作
待遇，如果給用人單位造成經濟損失，還需要承擔相應的責任。屬自動離職範圍的
情況有：員工因為辭職沒獲得批準或要求解除勞動合同沒獲得批準，擅自離職或出
走；未說明原因不辭而别；受别的公司的優厚待遇而跳槽等等。
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