紀檢監察工作涉及的談話有哪八種?一、适用情況不同1.提醒談話，今天小編就來說說關于紀檢監察工作涉及的談話有哪八種?下面更多詳細答案一起來看看吧!

紀檢監察工作涉及的談話有哪八種

一、适用情況不同

1.提醒談話

是黨内談話制度的一種，是黨委落實主體責任實施的一種談話制度和措施，《中國共産黨黨内監督條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》都有規定，對黨員幹部政治、思想、工作、生活、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題的，應當及時進行提醒談話。

2.廉政談話

實踐中一般作為日常監督的一種方式，一般可分為任前廉政談話和履職廉政談話。任前廉政談話一般是對新提拔重用的領導幹部及早提醒、申明紀律，使其提高廉政意識，自覺履行黨風廉政建設“一崗雙責”。履職廉政談話一般是針對領導幹部遵守黨的紀律、落實“一崗雙責”情況以及本地區、本部門黨風廉政建設等有關情況進行了解和分析，針對存在的突出問題提出意見建議等。

3.談話函詢

是紀檢監察部門對于一般性違紀問題線索的處置方式，适用于被監督的黨員和監督對象，是一種過程性談話，重在了解情況，主要适用于第一種形态。

4.談話提醒

适用于紀檢監察機關采取談話函詢或初步核實方式處置問題線索後，對問題輕微、不需要追究紀律責任的情形所采取的最輕微的一種處置方式。

“提醒談話”與“談話提醒”均是為了防止出現問題的一種抓早抓小的預防性談話，但也有區别。A.提醒談話針對不存在違紀事實，僅存在苗頭性、傾向性問題的情形；談話提醒針對的是存在違紀事實，但問題輕微的情形。B.談話提醒與澄清了結、批評教育、責令檢查、誡勉談話一樣，是一種問題線索的處置方式；談話提醒是黨内談話的一種重要措施，其實施主體是本級黨組織負責人。

5.誡勉談話

主要适用于黨員領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響的問題，或雖構成違紀但根據有關規定不需要給予黨紀政務處分的情形；《中國共産黨問責條例》将誡勉（包括誡勉談話和書面誡勉）作為對黨的領導幹部問責的方式，适用失職失責、情節較輕的情形。

6.調查談話是一種調查取證的手段，指在調查過程中對存在涉嫌違紀或者涉嫌職務違法的被調查人進行的談話，适用于初步核實及立案後的審查調查中，應在專門的談話場所進行。

二、談話主體不同

1.提醒談話

實施主體是黨委（黨組）書記對領導班子其他成員、下一級黨委（黨組）書記，領導班子其他成員對分管部門和單位黨組織書記；以及有關黨組織負責人對管理的領導幹部。

2.廉政談話可以由黨組織主動發起，也可以由紀檢監察機關組織開展。

3.談話函詢是一種處置問題線索的方式，實施的主體是紀檢監察機關，也可以委托談話對象所在黨組織主要負責人進行。

4.談話提醒一般由紀檢監察機關實施，也可委托有幹部管理權限的組織和部門負責人進行。

5.誡勉談話可以由紀檢監察機關、黨的工作部門進行，也可由上級黨組織負責人進行。

6.調查談話由紀檢監察機關工作人員直接進行，适用被調查的黨員或監察對象，也包括相關證人。

三、結果運用不同

1.提醒談話作為黨内談話制度的具體踐行，是融入在黨内日常談話過程中的一種措施。凡是談話中涉及到對于苗頭性、傾向性問題的提醒，均可以視為提醒談話。

2.廉政談話在領導幹部任前或者履職過程中進行，既可采取個别談話，也可采取集體談話，任前廉政談話還可以與任職談話一并進行。

3.談話函詢材料應當存入廉政檔案，被談話函詢的黨員幹部應當在民主生活會、組織生活會上就本年度或者上年度談話函詢問題進行說明，講清組織予以采信了解的情況；存在違紀問題的，應當進行自我批評，作出檢讨。

4.談話提醒作為處置方式，是談話函詢、初步核實結果的有機組成。處理結果應當存入個人廉政檔案，在其提拔、任免時作為參考。

5.誡勉談話是一種結果性談話，談話後由本人作出說明或者檢讨，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀檢和組織部門，同時可能對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項産生影響。如中央組織部《關于組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月内不得提拔或者重用。

6.調查談話定位重在獲取證據，特别是在采取初步核實方式處置問題線索期間，向被調查人及相關人員調查違紀和職務違法事實，能夠對突破案件起到關鍵作用。

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