編制類的崗位，常被人們比喻成“鐵飯碗”。追求穩定其實是一種本能，像公務員、事業單位、公辦學校教師等崗位，常常是熱門選擇。

不過說起對編制的青睐，不同地區可能也有差别。筆者曾經聽到山東的大學生調侃說：在我們那邊，父母眼裡隻有考上編制才是好工作，甚至還說“不孝有三、無編制為大”。

别管畢業生工資水平如何，似乎在這些家長的心目中，都不及考編上岸的人。想不到，在雲南也有類似的觀念，難怪有人總結說“北有山東、南有雲南”。

匡先生是雲南某事業單位裡的一名辦公室職員，雖然隻是縣城，但在當地來說也算是比較體面的工作了。但說起考編制的經曆，他卻有些特殊。

已經超過而立之年的他，考編、考公的經曆已經有六十多次了，在這個過程中，還認識了現在的妻子。兩人加起來，考編制類崗位的次數超過了百餘次，因此還登上了熱搜。

他一直是個很努力的人，退伍以後始終想要靠自己的能力，獲得一份穩定的工作。不管經曆多少失敗，還是在繼續報考。

（所在單位）

直到去年，這位畢業多年的“往屆生”，才終于考上了這家事業單位。因為考編的次數太多，也收獲了一些經驗，他還經常在網上給其他同學分享心得。

不過談及目前的工作，匡先生還沒有十分滿意，所以盡管已經“上岸”，他還是報名了公務員考試，希望自己能抓住機會，拿到更好的工作。

而妻子也是這樣一位志同道合的人，因為編制類考試有一定的難度，加上她在年齡方面不及應屆生那麼有優勢，所以目前仍在忙着準備考試。

這次她報考的是“特崗教師”，也就是面向村鎮中小學招聘的老師，這類崗位在前三年是沒有編制的，隻有幹滿服務期才能獲得入編機會。

但優點是入職的門檻相比其他編制考試來說會低一些。小匡直言：雖然明知特崗教師的工作會辛苦些，但還是先“上岸”再說吧。看着他們互相交流面試經驗的場景，真叫人感慨。

有編制的工作，确實能給人帶來更穩定的職場生涯，而且還自帶一種“光環”，很多家境不錯的子弟，也會青睐事業單位，更别說靠編制來實現“逆襲”的普通畢業生。

但是像這對夫妻這麼熱衷考編的情況，很多人還是難以理解的。現在可以選擇的行業有很多種，難道非要進事業單位嗎？

對于這樣的疑問，匡先生也說出了原因。他坦言：雲南之所以有更多畢業生執着于考編，跟現實的就業機會有關系。

以他的老家為例，那裡的工業發展程度很有限，想要在稍微正規點的大中型企業找到工作，并不是很簡單的事。

而且商業水平同樣跟東部沿海省份有比較明顯的差距，不管是去新興的行業找機遇，還是自己創業開店，都有較大的難度。

所以，想要獲得比較好的工作，基本上就隻好報考編制崗位，即使知道這是很多人共同競争的“獨木橋”，現實也會推着你努力争取被錄取的機會。

雲南這對夫妻，可能隻是很多考生的“縮影”。我們可以發現，在考編隊伍中，已經加入了更多三十歲以上的考生。

雖然事業單位招聘通常限制在35歲以内即可，但現實來講，超過三十在這類考試中，已經算是“大齡考生”了。

而且根據公考、事業編考試的趨勢，錄取過程會向應屆生傾斜。隻面向應屆生開放的名額，比例越來越高。這意味着往屆生的報名範圍在減少。

而在這些不限制應往屆身份的崗位中，其實“大齡考生”同樣可能呈現劣勢。首先，在筆試環節，他們就容易因為專注力不及從前，影響學習效果。

即使通過了筆試，在面試的環節，也可能受到面試官的質疑。對方可能會擔心，工作好幾年後還來考編，是不是職場能力不佳，或者擔心他們上崗後精力不如年輕的畢業生那麼旺盛。

總之，這樣的年齡在考編時，确實需要付出更多努力。尤其在面試的時候，考生需要展現出自己的優勢，給面試官一個錄用的理由。

【話題】你如何評價這對夫妻熱衷考編的現象呢？

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