國有企業單位下崗了，下崗以後的年齡是55周歲，當然在這個年齡階段，是很難找到新的工作單位，如果在找不到新的工作單位的前提下，自己确實是要按照靈活就業的方式來交納社保，那麼這種問題怎麼解決？或者說接下來的生活該怎麼解決呢？

55歲這樣的年齡階段找工作确實是比較困難的，我們都知道現在很多單位在招聘的過程中，他明确要求35歲以下或者是45歲以下，這樣的年齡階段可能最大的年齡也不允許超過45歲，即便自己有非常好的工作驚豔，但是在找工作的過程中那麼過了，45歲的年齡相對來說都是非常困難的，除非你屬于這種緊缺的高精尖端人才，但是對于絕大多數下崗工人來說，它是不具備這樣的條件的。

所以說實現再就業的可能性是很小的，除非自己去做一些臨時性的用工，那麼這種臨時性的用工雖然說是可以實現穩定的經濟收入，但是由于沒有辦法和原工作單位簽訂全日制的勞動合同，那麼也就意味着自己的個人社保是不能夠通過工作單位來承擔的，也就是說我們的社保還是要按照靈活就業的方式來參保。

其實55歲這樣的一個年齡階段，作為女性已經到了法定退休年齡，那麼是可以直接去辦理退休的，作為男性來講，雖然說還沒有到法定退休年齡，但是55歲，已經距離法定退休年齡不足5年的時間，所以說在距離法定退休年齡不足5年時間，段内，自己按照靈活就業的方式來參加養老保險和醫療保險，是可以完全享受到社保的補貼，待遇補貼比例大約是50%~80%，也就是說這5年期間可以有效的降低和減輕自己參加社保的繳費成本和壓力。

所以對于我們個人來說，那麼沒有必要去找這些全日制的工作單位去找一些臨時性的用工，不簽訂勞動合同的這樣的工作也是可以的，最起碼我們要實現自己生活的基本來源，然後社保可以按照靈活就業的方式來交費，畢竟按照靈活就業的方式消費是可以享受到社保的補貼待遇的，所以說整體上來講，如果你按照最低标準來交費，大概交費總額雖然是1萬多塊錢，但是能夠享受到70%左右的補償比例的話，大約自己所每年承擔的費用也就是三四千塊錢左右。

實際上通過這樣的方式，就可以解決你當下的困難，那麼你再堅持幾年時間，真正到達法定退休年齡之後，你就可以按月享受到養老金的待遇的同時，自己的醫療保險也可以正常的辦理退休享受醫保的待遇，所以對于我們個人來說是沒有必要去擔心的。因為即便是沒有正式的工作單位，通過臨時性的用工實現自己最基本的一個收入，也是可以緩解眼前的困難和壓力的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點是事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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