#經典電影《寒戰》中,你真的看懂裡面的職場規則嗎?#

　　《寒戰》是一部2012年上映的香港警匪片，由梁家輝和郭富城主演，講述了警隊内部的權力鬥争和警匪之間的智慧對決。電影中，梁家輝飾演的李文彬是警務處副處長，郭富城飾演的劉傑輝是另一位副處長，影片中兩人都有機會接替即将退休的處長。

　　在一次警車被劫持的事件中，兩人展開了激烈的競争和博弈，同時也暴露了警隊内部的腐敗和黑幕。電影中，李文彬是一個典型的職場老手，他有着豐富的一線經驗和廣泛的人脈關系，但也有着自己的小圈子和私心。他懂得如何在複雜的職場環境中生存和發展，也知道如何利用遊戲規則為自己所用。

　　他在被廉政公署調查時，對張國标（李治廷飾）說了一番經典的職場之道： “基于一個片面分析，沒百經過嚴密的邏輯推算，就請香港警隊兩位副處長回來問話。浪費他們的寶貴時間是不是很興奮啊，等你坐上我的位子，你就會心裡有數。我服務了香港警隊30年，認識不少人，也得罪不少人。不過在這30年，我學會了一件事，就是每一個機構，每一個部門，每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。第二步，就是在這個遊戲裡面度把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。一個城市，可以沒有ICAC（廉政公署），還是可以沒有警察呢?還有，你們兩個太嫩，經驗不足。要學會保護自己，别被人下了套。”

　　這段話有三個要點：

　　1、直接指出問題。你們的分析都很片面，也沒有實在的證據，就敢把兩位高層請來問話，這就是在浪費他們的時間。而這樣做看似讓人很興奮，其實風險很大，考慮過代價沒有？你們沒有坐在我的位置，所以不知道我的想法。這其實就已經有點半恐吓的味道了，意思是高層如果對你有意見，你們肯定吃不了兜着走。

　　2、講述職場生存。在任何一個機構和公司，最重要的一件事是認知規則，然後遵守規則，才能活下去。而最不可取的就是自以為是。這又是在反面敲打張國标，你們規則還沒搞清楚，就自以為是地在這裡用一套所謂的廉政公署特權去審警務處副處長，是不是沒死過？

　　3、開始蠱惑人心。這件事風險大，代價高，看你們兩個年紀輕輕，應該不是你們自己的想法。年輕人，要格外注意，别被人當槍使，成了炮灰，很不值得。說到這裡的時候，一般的年輕人估計已經吓尿且開始懷疑人生了，搞不好對自己的上司還有意見：讓我得罪警隊高層，你這不是讓我送死麼？

　　這段話可以說完美體現了李文彬的老辣和城府，反正我每次聽都佩服得五體投地。沒有幾十年的道行，肯定說不出這樣的話來。

　　職場也就是一場遊戲，抛開所謂的理想和抱負，最重要的是認知規則然後遵守規則。如果你在的公司是人情官僚為主，那麼你就要經營關系，否則你能力再強也沒有用。如果你在的公司是創業導向的扁平為主，那麼你要做的就是不斷創新和發揮能力，不必考慮人情。如果是官僚和扁平都有，那你就得在能力和人情上都有突破。而其中，還有大量的職場既定規則，比如不要背後說人壞話等等。列舉起來可能成百上千。這些東西大都是有用的，且要時刻記住，否則一旦違反了一個，很有可能就影響發展。

　　職場生存，确實很難。天才可以随性，他們或許是規則的制定者，而我們這些庸才就隻能被動學習，被動适應。這個社會就是這麼殘酷。

　　電影《寒戰》中，在劉傑輝和李文彬兩種職場風格之間，并沒有給出一個明确的答案，而是讓觀衆自己去思考和判斷。兩者都有優點和缺點，也都有成功和失敗的可能。關鍵是要看你在什麼樣的環境中，面對什麼樣的挑戰，選擇什麼樣的策略。職場規則并不是一成不變的，而是随着時代和情況的變化而變化。我們要做的，就是不斷地學習和适應，找到最适合自己的方式，才能在職場上走得更遠。

　　電影《寒戰》中，也展示了一些具體的職場規則和技巧，比如：

　　如何處理上下級關系。劉傑輝和李文彬都有自己的上司和下屬，他們在與之溝通和合作時，都要注意尊重、信任、支持和反饋。劉傑輝在與保安局局長溝通時，雖然有分歧，但也會表達自己的意見和建議，同時尊重局長的決定。李文彬在與自己的下屬溝通時，雖然有些強勢，但也會給予他們信任和支持，讓他們感受到自己的重視和關心。

　　如何處理同事關系。劉傑輝和李文彬雖然是競争對手，但也是同事，他們在工作中要保持一定的禮貌和尊重，不能公然沖突或者诋毀。劉傑輝在被陷害後，沒有直接指責李文彬，而是通過廉政公署來揭露真相。李文彬在被調查時，沒有直接攻擊劉傑輝，而是用言語來影響對方的心理。

　　如何處理外部關系。劉傑輝和李文彬都要面對警匪之間的關系，他們要根據不同的情況，采取不同的策略。劉傑輝在與劫匪談判時，采用了軟硬兼施的方式，既表現出誠意和合作，又展現出堅決和威懾。李文彬在與廉政公署交涉時，采用了教育和蠱惑的方式，既表現出老成和理性，又展現出狡猾和詭計。

　　總之，職場就是修羅場，需要我們在裡面不斷的磨練來讓自己變得更強。

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