正所謂：初入職場如競技場，不能容忍一點兒粗心大意與驕縱。

在幾輩的理念中，職工針對老總或領導幹部要聽從，針對領導幹部安排的工作中既要有效進行，又要及時反饋。假如工作上碰到憋屈也多會兒“委屈求全”，由于工作中不容易，找個工作更不易。

但是，這也許是過去大家針對初入職場的感覺了。現如今踏入初入職場的新手是00後，她們與往常的老員工不一樣，徹底不考慮老總的面部與體會，乃至也有要“整治”初入職場的含意。

她們的宣傳口号是“工作中歸工作，受委屈我并不幹”，而動則就離職的00後，也是猖狂到将離職報告當做“武器裝備”，比如在網上曬曬的00後離職報告就火出了圈。

對于此事，有人說解恨，有人說太過，也有人說這不但是00後看待初入職場的心态，也是她們看待生活的态度。

“你敢兇我，我便辭職”，00後的猖狂離職報告火爆紅

在網上廣為流傳的一封筆寫辭職申請中，一位00後稱就明晰寫到“你敢兇我，我便辭職”，由于在許多人眼裡工作中沒什麼偉大，他也不是為了更好地住房貸款、購車貸款或小孩非得賺這一份薪水。最終還說“你笑我鏽與骨，我嫌你中年油膩”。

而一樣是離職報告，往屆生職工都必須等候企業或老總的審批，而00後可以直接在辭職報告中标明“批不批我都不幹了”。徹底刷新了公司管理流程，就連老總都表明：真的是惹不起如今的年青人。

當然，也有協助企業剖析其缺點的“參賽選手”，例如在網上一封離職報告中就詳盡疏漏了企業中比較複雜的人際交往。

這名職工在辭職報告中表明，股東會在招騁領導幹部時要謹慎，不然招入一群“皇後娘娘”每天在企業開演延禧宮，搞得初入職場如宮界，職工哪也有勤奮的激情。

顯而易見，00後們不準備安慰自己的心态，更不準備服侍他人的心态。總而言之，你兇我更兇。怒了就開始教老總“為人處事”。那麼00後确實準備整治初入職場了沒有？

教老總“為人處事”的00後不僅一位

現如今在很多私人企業都“加班加點猖狂”，“熬自身的夜，做企業的事”乃至成為了一種公司文化。對于此事，00後徹底不贊成，有些人乃至可以直接表明自身也是有忙碌的事務管理，陪伴不了。

而不聽從加班加點被辭退的蘇州市一位00後，也是将商家狀告訴訟，最後得到賠付20多萬元，給老總上一堂栩栩如生的勞動合同法課。

也有的老總習慣性給職工“畫餅”，大部分的職工們看透不說透是由于不敢說話，但00後壓根不慣問題，立即以離職回複，并表明：腸胃不好，消化不了領導幹部畫的燒餅。确實，企業願景歸願景，如果不來個真實的，才會有些人甘心情願地跟随你實現理想。

由此可見，相比于80後、90後，00後真的是初入職場中的極具特色，但好像一股“明溪”。

相比于80後的畏首畏尾，90後滑水撈魚，00後好像是初入職場“明溪”有人說70後離職是由于照料爸爸媽媽，80後離職是因為照看小孩，90後離職是為了更好地照顧好自己，而00後離職徹底是因為照料老總。

剛踏入社會的00後，與往屆畢業生一樣，若存魄力，未被打磨抛光。但又與往屆生新員工不一樣，她們更有自身的辨别與念頭。

她們既不可能像80後那般，有贍養老人兒女、還房貸車貸的工作壓力，害怕喪失工作中而顯得畏首畏尾。更并不像90後那般，家庭條件優渥，工作僅僅為了更好地找點事做，因此工作上滑水撈魚。

她們是自已的主人家，也是初入職場的主人家。徹底是因為自身而工作中。假如商家還拿傳統式的打工賺錢邏輯思維來規定00後，當然不容易得到00後們的認可。

從現如今的面試銷售市場就能看得出，年輕一代的應聘求職意識在轉變很多HR自知，如今的招聘市場已經産生着轉變，年輕一代的應聘者們，不但是為了更好地收益才工作中的，她們更在意企業的價值觀念與自身是不是配對。

例如初入職場中多見的加班加點，新大家并并不是抵制加班加點，反而是在沒有收益的情形下徒勞無功的加班加點是她們所抵觸的。與此同時，她們不願意接納無意義的休閑活動，針對所說的團隊拓展并

沒什麼興趣，她們更注重初入職場的滿足感。

如果是聰慧的老總，一定會立即調節管理模式，重視勞動所得，保證獎罰分明，加班加點或主要表現突出也需要給與相對應的薪資收益。

與此同時讓職工真心實意覺得溫馨，這種相比用裂縫的語言表達畫大餅，才更能吸引内心。

你怎樣看待00後的猖狂離職報告？你認同它們的看法嗎？

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