如今有越來越多的大學生在畢業之後都希望自己能夠進入國企單位，因為在單位中能夠獲得比較好的收入，而且大家在選擇工作的時候都會認為，在國有企業雖然沒有編制，但是如果能夠成為正式員工，其實還是能夠有很好的一個保障，那麼國有企業是否屬于體制内呢？會不會比公務員或者事業單位一些有編制的員工待遇差很多？經過了解看到有位國企員工小張分享了他所了解的真實情況。
小張解釋道：其實現在很多國有企業不屬于體制内，所以無論是待遇還是級别，崗位不同都會影響大家的收入情況，有不少在基層工作多年的公務員或者是事業編待遇其實還是比較理想的，但是總體來說，在國企工作多年的中高層管理人員他們會比公務員高很多，這是毋庸置疑的，而且在選擇工作的時候，大家會看到其實越來越多年輕人願意進入體制内工作，因為體制内一些公務員的崗位擁有一定的權利，他們在崗位中能夠獲得非常好的晉升空間，而在事業單位更是如此，成為正式的員工，那麼收入都是由國家财政來全額支付。
當然在國企工作還需要判斷大家的職責，如果你負責一些基層的工作，很難獲得較好的收入，而國企的一些員工和領導需要在崗位中體現出自己的能力和價值，這樣才能夠幫助企業獲得較好的效益。
當然在一線城市工作多年的國企員工，由于企業的效益較好，其實還是能夠獲得非常高的薪資的，大家在行業中打拼多年，其實也希望自己能夠在跟其他單位相對比的時候，讓自己獲得良好的待遇。
國企屬于實體經濟，而公務員和事業單位有編制的員工屬于公益崗位，越來越多優秀人才願意進入國企工作，其實也是希望自己能夠在崗位中獲得穩定的工作，當然除非有一些特殊情況，大家對于國際崗位或者是對于事業單位的工作，真的是非常向往。
小張總結：有很多在國企單位工作多年的員工，能夠享受到比較好的福利待遇，比如年終獎福利以及節假日的福利待遇，這些福利待遇其實要好于一般的民營企業或者是私營企業，很多員工雖然在國企，單位高不成低不就，但是其實在單位中工作多年，大家的收入以及退休金也會比較理想。
小張和其他幾位同事現在工作了近10年的時間，能夠拿到1萬元以上左右的工資，他認為其實在國有企業工作收入并不是很差，而且調查的時候也是看到會有很多老員工在退休之後也能夠拿到七八千以上的退休收入。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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