Offer還沒發的時候，人事實際上隻要一份你的工資證明材料，來作為給你入職薪水的參照。其他背景調查信息，你可以不給他或者她。有些也不能給，你還沒離職，目前也僅僅是有一個面試而已，跟跳槽還差的遠呢，怎麼能讓對方就打電話到你領導或者公司人事那裡去呢？

都什麼年代了，求職是個雙向選擇的過程，更何況接下來即使你能去報到上班，這新工作能解決你的房、車、成家立業問題不？顯然是不大可能的。工作已經是當下廉價的投資，一份工作已經不是特别重要了，至少遠遠不如過去那麼重。戰略上，就得輕視對方，這才能把握主動權。

之前講過了，現在捋一遍，所謂的“背景調查”，無外乎如下三種。

• 第一次，人事專員發Offer給你之前，要做個調查，叫做Reference check。此次調查的執行者，為人事部門的招募專員。

• 第二次，你報到當天，負責辦理員工入職的人事專員，會問你要得三證（學曆、學位、離職證明），查你學曆證書的真僞，這叫做Registration Check。這次調查的執行者，是人事部門的“員工入/離職專員”。

• 第三次，在你新單位的崗位報到後大概1-2個月的樣子，關于你的一個背景調查報告，會出來，是單位委托第三方調查公司完成的。此次調查的英文翻譯為Background Survey，執行者是第三方背調公司。

好的，現在Offer還沒發，對方就問你要工資證明，能不能給呢？

這明顯就是第一次那種背景調查（Reference check），調查者為人事招募課的招募專員。

那麼，發Offer前，這位HR（招募專員）想調查并驗證關于你的哪些資料呢？當然就是你簡曆上寫的資料，她想從别人那裡獲得你的信息，并驗證下簡曆中以及面試時你所提供的信息。

但這裡有兩個限制條件：第一個限制自然就是你這位求職者，你隻會提供給她有限的信息，比如你上家公司的工作證明人，能證明你上家工資的證明材料，其他信息你是可以不給對方的，包括你的主管姓名和聯系方式，以及你自己目前在談的其他Offer。有人說，“在面試前的求職者登記表格中，需要填寫目前薪資、主管姓名、主管聯系方式，怎麼辦？”傻，你空着不填即可。第二個限制條件，則是這位人事專員的調查工具有限，可以說這次調查沒有任何預算給她，時間也過分倉促。

最終這個問題還是會回到了你自己手裡，你要提供一份工資證明材料來為你簡曆上的“目前薪資”佐證，這實際上就是HR現實中能做并能調查得到的全部背景内容。

說到底就是個工資證明，她好歹有這個依據，向内證明她不是傻到給了你過高的工資，由此來證明她是個資深且為公司省錢的專業人事工作者。

你試着看看能不能從單位開一份工資證明，就說買房、出國、辦理信用卡，都行；或者你拍張上月工資單的照片給她，也行；甚至你不能提供，也就作罷了；結論就是，可以給，實在為難就不用給她。

比方我和我的一些同事，我們是職場老鳥了，從來不提供這發Offer前的工資證明。我們就把握住了這個七寸：搞定面試官，就不怕HR不發Offer。更何況我們每次換工作，都幾個Offer在手，愛要不要，跟你簽了Offer也不一定去報到，還啥證明不證明，流水不流水的。

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