溫水煮青蛙 方向性錯誤?“年輕幹部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好内功、提升修養、增強本領，努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才”這說明，對年輕幹部有殷切期望，希望每個年輕幹部都奮進有為，成為祖國的棟梁之才，我來為大家科普一下關于溫水煮青蛙 方向性錯誤?以下内容希望對你有幫助!

溫水煮青蛙 方向性錯誤

“年輕幹部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好内功、提升修養、增強本領，努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才。”這說明，對年輕幹部有殷切期望，希望每個年輕幹部都奮進有為，成為祖國的棟梁之才。

其實從另外一個角度說，年輕幹部必須努力上進，成為骨幹人才，不然會造成社會主義建設事業的人才巨大浪費。這種人才浪費，甚至比起糧食浪費還要危害巨大，因為黨的革命事業，就是需要源源不斷的優秀的年輕人才，才能行穩緻遠。從我國的具體情況看，現在年輕公職人員，相比同齡人都是十分優秀的人才。這從我國的公務員考試情況可以看的出來，基本上都是百裡挑一，一些熱門崗位，甚至是萬裡挑一。也就是說，這些年輕的公職人員，本身是十分優秀的頂尖人才。他們無論在哪個行業，從事什麼樣的工作，都應該比其他人表現出色。那麼在成為公職人員後，也需要如此。這樣才不負自己的聰明才智，不負自己的強大能力，才能擔得起人民的期待與信任，更好地推進社會主義事業高質量發展。

對我國目前情況來說，人才浪費是最大的浪費。需要盡量避免。最可能造成人才浪費的是企事業單位，是國企等單位。這裡原因很簡單，一是這些單位都是優秀人才，優秀人才多了，自然會造成一定的人才浪費。還有一點是，目前企事業單位的用人機制上，也容易造成人才浪費。簡單說，企事業單位還是大鍋飯，即進來後，隻要不犯原則性錯誤，那麼是不會被開除的。相比起來，一些私人企業的競争要激烈很多。所以，這會造成一些優秀的企事業員工，一些公職人員，時間久了，會逐漸被溫水煮青蛙。這一點，筆者感觸很深。筆者曾經有個水平很不錯的朋友，以十分優異的成績，去到某職能部門。當時把大家給羨慕得。當然，現在很多人也羨慕他的工作。但進入單位十來年後，筆者發展這個朋友很多想法已經跟不上時代了。說到底，是因為沒有強烈的憂患意識所緻，是他因為吃的是鐵飯碗所緻。

這兩年的疫情，讓人看到私企或者自己創業，确實風險很大。很多人越發覺得，公職人員是飯碗最穩定的。所以這兩年考公人數再次激增。年輕人有這樣的想法，說起來也很正常。但不正常的是，以為考進來後，拿的是鐵飯碗就萬事大吉高枕無憂。這自然不可。所有的年輕基層工作人員，都應該不斷增加自己的主動奮鬥意識，讓自己不斷的迎難而上。在這個過程中，年輕人需要不斷發揮自身優勢，就有熱情有有沖勁，有體力也有良好的思維創新能力。如此結合自身的特長，更好地做好為民服務。不僅讓老百姓倍感滿意，自己也會得到良好的鍛煉。這就是“刀在石上磨，人在事上練。”這也是很好地利用外部環境，讓自己更好地與時俱進，成為更優秀的人。

不斷以各種有效方式，從獎懲兩個方面，激發年輕基層人員的奮鬥熱情。讓他們可以不斷磨練自己，主動提升自己，都成為優秀的骨幹人才。當我們的優秀的年輕人才，都能持續成長，都能成長為最優秀的自己，那麼會為社會主義建設提供源源不斷的智力支持，民族複興才會真正快速到來。無論是從個人層次，還是從黨的革命事業大局出發，都需要激發年輕公職人員的進取之心，帶來更多的萬紫千紅，畢竟萬紫千紅才是春。

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