公積金的繳存基數為員工的工資”這種表述其實是不準确的。此外，每年7月都是公積金的調基月，這也就是說職工個人住房公積金彙繳基數必須每年核定一次。
更為準确的說法應該是，公積金繳存基數為員工本人上一年月平均工資。
繳費基數怎麼計算？這個問題會涉及 4 種情況，每一種情況的計算方式都不同。我們一一來看看。
全年均在職的員工繳費基數的計算是最簡單的，員工上一年度月平均工資=2020年1月至12月間的工資總額除以12。另外，這裡說的工資指的是員工的稅前工資，包括員工的基本工資、獎金、加班費等收入。
這種情況多是指員工可能在2020年4月 / 6月 / 9月入職，那麼此時就不夠12 個月了，這時候就需要按照實發月數計算。比如員工是2020年6月入職的，所以2020年度就隻上了6個月的班，員工上一年度月平均工資=2020年6月至12月間的工資總額除以6。
如果員工是2021年新入職的員工，包括應屆生第一次入職和跳槽到新單位的職工。需要注意的是，原則上同一單位或公積金周期内基數不能變更。但如果更換工作，員工可以到新單位後按新單位工資作為繳費基數繳納。因此，公積金繳費基數就以進入新用人單位第一個月的工資進行申報。例如，首月工資是8000元，那麼該員工的公積金繳納基數就是8000元。
這種情況多見于新入職員工。例如，員工是4月中15号入職，實際工作日天數為10天，實發工資5000元。那麼這5000元肯定不是整月工資，因此，就需換算成整月後再計算基數。那麼，4月整月工資 = 5000/10 x 21.75（每月的平均工作日）= 10875元。
此外，公積金繳納基數的工資指的是廣義上“工資”，它包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。但有很多企業在申報職工繳費工資基數時未将獎金、補貼等計算在内，這實際是一種違法行為，雖然降低職工社保繳費基數為企業節省了成本，但卻侵害了職工社保權益。
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