衆所周知，人脈對一個人的成功可謂是關鍵之關鍵，無論你的能力有多強，也無法隻靠個人去實現自己的夢想。良好健全的人脈關系網就如同一條條毛細血管，能夠為你的人生注入成功的血液。在職場，人脈的重要性更是不言而喻。

作為中國最大的職場互動平台，脈脈不斷深耕基于人脈的價值社交，為了幫助用戶轉化自有人脈、加強互動交流脈脈特别推出“人脈價值”，讓每個用戶充分利用已有人脈的優勢，并借助脈脈的用戶關系鍊匹配二度人脈，從而加速用戶拓展和人脈管理的步伐。

有許多職場新人都非常關心應該如何經營自己的職場人脈?其實，每個職場人都有屬于個人的人脈，隻是大部分人都沒有意識去經營和維護而已。今天，我們就給大家安利一個成功故事。

95後小李今年大學應屆畢業，進入了一家廣告公司跑業務。她一開始就廣結善緣，廣交朋友，非常非常積極地去認識各行各業、形形色色的人，不停交換名片，不停地參加各種活動、行業聚會。因為她深信“人脈”的重要，認為人脈就是錢脈，所以她想認識更多的人。

可是，夢想是好的，現實卻是殘酷的。兩個多月跑會獲得的兩三百張的名片，隻“換”取了四五單小單子。這次打擊使得小李發現那些所謂的人脈，真正能轉化成錢脈的少之又少，根本就是一些泛泛之交。通過很多次打擊，小李也認識到了“不是認識人多了就代表人脈好”，要想人脈真正變現成錢脈，一定要找到合适的方式。

就在小李摸不着方向的時候，收到了一個大學同學短信，邀請她加入脈脈。收到邀請後，小李注冊了脈脈，并第一時間編輯了姓名、公司、職位、畢業學校、專業等職業相關。

可是，接下來應該怎麼運用脈脈開拓新的人脈呢?小李在脈脈站内找到了脈脈衆多老用戶歸納出來的經驗精華，總結如下：

1)完善職業資料，增加訪客量及加好友名額

普通用戶每天有3個加好友名額。完善個人職業資料，用精英範十足的職業照作為頭像可提高3倍訪客量并每日加5個好友。上傳名片，完成身份認證後加好友名額會增加至每日10個!職業認證後會大大提升加好友的通過率。

2)新用戶盡量選擇有關聯的人加好友

早期加好友的新用戶盡量選擇同鄉、同行業、同校、共同好友和被對方人脈好友點評的，這樣在脈脈申請的好友裡會自動加上這些提醒，通過率也會提高。

3)選擇活躍度高的人加好友

多選擇活躍度高的人加好友，這樣的通過率也會大大提升。“動态”、“觀點”、“點評”等狀态更新越多，則活躍度越高。用戶的脈脈影響力也跟活躍度有關，通常影響力越大的人，活躍度越高。

4)用好人脈搜索，極速尋找企業或個人

想找某個企業某個職位的人談合作?想看看某個人的職業背景?在“人脈辦事”裡頂部搜索企業名、職位名或人名，都可以非常方便快速地找到對的人。

5)巧用脈脈職播的打賞功能結識職場大牛

有位脈友說他常常在脈脈職播裡打賞直播的嘉賓，讓對方對他留下印象後再加嘉賓為好友會很容易通過，小小的打賞有時也是能起想不到的大作用。

6)讓脈脈會員的價值最大化

脈脈顯示，隻有絕少部分的脈友把脈脈會員價值用到了極緻。既然會員可以額外增加30個好友名額，那務必每天堅持加好友加到極限。拓展人脈非一日之功，也要講求堅持。

7)職場社交中溝通應直接明确

職場社交中，大家的溝通目的應該非常明确。言簡意赅的說明自己的需求并盡可能展示自己能給對方帶來的價值，是明智的職場社交之道。某些無回應情況下，給對方發個小紅包或許也能帶來驚喜。

8)真誠是永遠的法寶

人脈拓展隻是開始，如何維護好人脈并讓人脈的價值最大化，還需要持續的努力和用心。職場交往中，講求互惠互利的雙赢，先付出再談收獲往往能出奇制勝。

就這樣，小李通過脈脈獲得了新的人脈，也吸取了行業動态，學到了很多的新知識，而且還簽下了不少單，更是在脈脈上逐漸開始打造個人的職場品牌。如今，小張一個月在脈脈上變現的錢脈就有數十萬。小李能夠實現質變，說直白一點，是因為脈脈“人脈辦事”功能幫助了小李，最大程度促進了她的人脈價值再放大。

如果你還像故事中的小李以前一樣，還在依靠頻繁的參與線下社交活動拓展人脈，并借助手機通訊錄、名片簿來進行人脈管理的話，那你就OUT了。

如今，已經有越來越多的人開始将職場信息沉澱在脈脈這樣一個職場交流平台上，并因此取得了事業上的成功。你還不來用脈脈經營職場人脈嗎?

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