我們先來看一條由某新聞媒體賬号發出的微博：

現在的年輕人想買大房子、開好車、娶漂亮老婆，這是欲望。我們這一代承認欲望，不承認理想

——陳丹青

這條在微博上傳播開來的文字，隐晦地顯示出大家對存有欲望這件事普遍抱有羞恥感和否定的心态，甚至不願意承認。其實欲望是一種再正常不過的人性，而且人很容易被欲望所推動，以此來滿足自己。有時候，直視欲望，比那些聲稱要夢想照進現實的人更加可愛。如果能有機會會傾聽這群人的内心深處怎麼描述欲望，就會發現他們很明确自己正在過或者試圖想過的生活。

當大學生在畢業求職的過程中感到茫然無措或者猶豫不決時，不妨問問自己的内心：想從工作中得到什麼？是“錢多活少離家近，睡覺睡到自然醒”、“衣錦還鄉，羨慕目光”還是“實現價值，位高權重”？這些未曾說出口或者包裝成夢想的欲望，從職場選擇這個角度來說，就是“職業價值觀”。

職業價值觀是一種内心的尺度，表明了一個人通過工作所要追求的理想。一個熱心交際的人，要整天與數據表格打交道會覺得工作枯燥無味；一個對事業成功有強烈追求的人，若在辦公室清閑地熬年頭等待升遷會感到度日如年；一個在乎家庭感受的人，讓他成天累月地出差注定是件痛苦的事兒……每個人都對工作薪酬待遇有期待，但想要“買大房子、開好車”的人與有着多掙多花、少掙少花想法的人，選擇職位的時候，各個方面的權重自然也是有着天壤地别的。

人大多是貪心而且多慮的，當通過思考發現自己想要的東西很多或者難以抉擇的時候，使用職業價值測評工具，對代表不同價值追求的多種活動進行選擇來确定主要的職業價值類型，可以為選擇求職方向、制定職業規劃提供科學、系統的參考。

1、報酬财富型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于獲得優厚的報酬，使自己有足夠的财力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。

2、社交人脈型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

3、安全穩定型：該類型的人希望不管自己能力怎麼樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。

4、舒适安逸型：該類型的人希望将工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒适、安逸、輕松、自由、優越的工作條件和環境。

5、幫助貢獻型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于幫助他人或貢獻社會，直接為别人的幸福和利益盡一份力，為社會做出一份貢獻。

6、審美藝術型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于能不能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進行藝術的創造。

7、思考實現型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷進行智力開發、動腦思考、學習、探索和創造新事物，解決新問題。

8、成就實現型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事，最大限度地實現自我價值。

9、自主獨立型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于能充分發揮自己地獨立性和主動性，按自己地方式、步調或想法去做，不受他人的幹擾。

10、地位聲望型：該類型的人認為工作的目的和價值，在于所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。

11、團隊融洽型：該類型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在一起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。

12、新奇冒險型：該類型的人認為工作的價值在于不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的内容、場所、方式等應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

13、規則秩序型：該類型的人認為工作的價值在于嚴格遵守規則和秩序，按照時間表有序進行，把事務處理得井井有條，并達到明确的标準。

需要說明的是，職業價值觀測試适合于工作過一兩年對工作内容有所了解的人，因此大學生在測評的時候，會因為工作認知的欠缺而對選項要考查的目的不明，造成一定的誤差。在畢業求職這樣一個說長不長說短不短的過程中，可以在校園招聘開始前、一場實習經曆結束後、某次深入了解工作内容的面試後，再進行2到3次的反思測試，挖出讓自己最不能舍棄的欲望。

最後，再說說文章開始的那條微博，原創者搜索了這個觀點最初的采訪稿，發現發布者出于某種未知的原因修改了陳丹青先生的觀點，其實原話是這麼說的：

“人們常常把欲望和理想混為一談，理想是特别牛的東西，比如你想解放群人類之類，欲望很現實，比如你想買個房子，買個車。現在我承認欲望，不承認理想，理想這東西太不靠譜。但是隻說欲望也不行，很多悲劇都是欲望太甚産生的。”

人生态度如此，畢業求職亦如此。

本文摘選于《大街網求職全攻略叢書-90後求職全攻略》

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