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勞動合同到期後8個月不續簽

圖文 更新时间:2024-07-19 06:13:33

有人入職,就有人勞動合同到期。

本期小金要和大家分享勞動合同到期不續簽的四大常見問題,以及正确的操作秘籍。

勞動合同到期後8個月不續簽(勞動合同到期不續簽)1

勞動合同到期後8個月不續簽(勞動合同到期不續簽)2

小金支招

建議在勞動合同到期前,由單位的人事或是勞動者的主管人員了解勞動者是否有續簽的意願,并制作談話記錄等保留書面記錄

1、如勞動者無意續簽的,可讓其填寫離職表,并注明“因個人原因離職”,用人單位無需支付經濟補償金。

2、如勞動者有意續簽的,可勸說其在合同到期後直接辦理離職手續,離職簽署的相關書面文件中應明确,勞動者明确已結清基于勞動關系産生的一切債權債務。

3、如用人單位與勞動者簽訂了一次勞動合同,期滿後勞動者不同意離職的,用人單位可與勞動者協商終止勞動關系的條件,例如以協議的形式确定用人單位一次性支付的補償後,勞動者放棄向公司追索有關權利。

4、如勞動者拖延答複是否續簽,合同期滿後仍繼續在單位工作的,用人單位應在合理期限内(一般為期滿後2周至1個月内,建議提前處理),用人單位應書面通知勞動者限期續簽勞動合同。逾期未簽署的,用人單位應書面通知勞動者解除勞動關系,辦理移交手續。

同時,用人單位還應保留未續簽的原因在于勞動者一方的證據,比如勞動者無正當理由拖延回複續簽的聊天記錄。如果是第二次勞動合同期滿的情形,還應留存雙方就續簽條件的協商記錄,以證實用人單位未降低原勞動合同約定的條件。

寫在最後

如果雙方不希望維持勞動關系,則毫無疑問不續簽,以協商一緻終止勞動關系,這樣是對企業利益的最大保護。

如果雙方希望維持勞動關系,應當在合同到期之前就與勞動者續簽勞動合同,以明确雙方的各項權利義務。

企業的人事部門應關注合同期限,及時處理續簽合同的事情,以免雙方處于一種權利義務的不明狀态,對用人單位而言尤其具有相當大的法律風險。

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