從機關事業單位退休，每個月4600元養老金是什麼水平呢？我們都知道從機關事業單位退休普遍來講，比起從企業單位退休或者說是靈活就業人員退休，所獲得養老金的待遇水平要高一些。那麼4600元的退休金究竟算不算高呢？實際上這并不算一個很高的水平。大概是屬于中等偏下，這樣的一個退休收入水平。

機關事業單位人員，往往能夠獲得養老金的替代率，大概是70%~90%。所以你在職期間比如說自己的工資是6000塊錢以上甚至更高的水平，那麼按着80%算，實際上都可以達到4800塊錢，接近于5000塊錢的水平。自己僅僅隻獲得4600元的退休金，要麼是在事業單位工作的年限是比較短的，因為這個工作年限的長短，會決定養老金替代率的問題。

我們如果說工作年限沒有達到20年，那麼一般情況下替代率隻有70%左右，如果說你的工作年限超過了20年，但是沒有超過25年，一般養老金的替代率大概是80%左右。但如果說超過了25年沒有達到30年，大概是85%左右，超過30年大概是90%左右。很顯然對于你這個養老金待遇水平來講是比較低的，要麼是因為事業編制的工作年限比較短，所造成的。

因為我身邊，也不乏有很多從機關事業單位退休，或者說從公務員單位退休的，他們來講自己隻要是能夠在事業單位工作30年以上的，往往都可以達到6000塊錢以上的養老金待遇。所以很顯然4600塊錢的這樣的一個退休金待遇确實并不是一個很高的水平，我們在這裡面所講的還沒有包括職業年金的待遇，如果說算上職業年金，那麼至少每個月要增加1000塊錢以上了。

一般情況下事業單位人員都會有一份職業年金，也就是相當于補充養老金的待遇，從2014年10月份以後退休的事業單位中人都建立了職業年金的待遇，那麼也就意味着他每個月實際上退休之後可以多獲得幾百塊錢到1000多塊錢不等的這樣的一個額外收入，但是機關事業單位的職業年金除了按月領取之外，還可以選擇一次性領取完成。

有相當一部分的人群選擇一次性領取完成這個職業年金，所以說每個人對于職業年金的領取方式是不相同的，那麼我們就不計算職業年金的待遇，僅僅隻計算社保養老金的待遇，4600塊錢其實也并不是一個很高的水平，當然我們剛退休時是4600塊錢養老金，但是在退休以後的若幹年，每一年都能夠增加養老金，實際上你今後的養老金水平也就會是越來越高了。

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