天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙，就等歲末年終獎，别人家的年終獎能買車買房，我家年終獎是福彩一張...

作為HR，可能到手的年終獎也沒多少，但年終獎的基本姿勢還是要知道的：年終獎如何計算個稅，實操中如何為員工合理避稅...這些都得懂！

1.年終獎怎麼算，怎麼發？實操中如何合理避稅

談到年終獎，大家都知道要單獨計稅，但很多人可能不知道這裡面還有個可怕的“一元陷阱”。這個陷阱到底又是什麼呢？

首先，小薪要告訴大家的是：從法律角度來說，年終獎并不屬于法定福利，發不發基本全看老闆良心。BUT，如果公司在勞動合同中對年終獎有明确的發放規定，那就需要照章辦事咯。

每個公司對年終獎的發放金額都有不同的計算方法，都要綜合考慮公司整體效益、部門效益、員工個人表現等，這個問題今天小薪就不詳述啦。

在發放過程中，HR要格外注意的是，年終獎需要繳納個人所得稅，并且，計稅規則是國家有明确規定的。坑爹的是，由于這套規則設計的時候腦洞沒開全，留下了一個“多發一元年終獎，多交幾千個稅”的bug。

所以，小薪今天就重點跟大家講講年終獎應該如何計稅避稅。

首先要知道的是，年終獎個稅怎麼計算？這個公式你一定要記住：

年終獎個稅=年終獎x對應稅率- 速算扣除數

不同數額的年終獎稅率可以參考下面這個表格：

舉個栗子

小明是北京一位月薪1萬的小白領，根據公司的規定，他今年可以得到1.5個月的工資作為年終獎。年終獎總額為15000元。

那麼他的月均應納稅額=15000/12=1250＜1500，按照表格，對應稅率為3%。

所以應該繳納的年終獎個稅數額=15000x3%=450元；

到手年終獎=15000-15000*3%=14550 。

從個稅的計算方法可以看出，取對應稅率和速算扣除數的規則，年終獎和個稅是一緻的，但是最終算稅，是年終獎總額乘以稅率，而速算扣除數并沒有乘以12，所以存在了個稅陷阱。

繼續舉栗

小明的年終獎是18000元，18000/12=1500，對應稅率3%，速算扣除數0，個稅是18000*3%=540元，到手年終獎=18000-540=17460；

小紅的年終獎是18001元，18001/12=1500.08，對應稅率是10%，速算扣除數105，個稅是18001*10%-105=1695.1，到手年終獎=18001-1695.1=16305.9

可以看出，年終獎發了1塊錢，到手年終獎反而更少了。

小薪提示幾個陷阱下限：18000、54000、108000、420000、660000、960000，HR朋友們都可以自己計算參考下~

1.最後一個月或者季度獎金合并到年終獎發放（可在考核制度中規定）；

2.年終獎發放當月，工資不足3500元的，補足後再進行個稅計算（合法）；

3.年終獎個稅陷阱區間，将部分年終獎作為獎金合并到工資發放。

注意：轉入獎金應該和員工協商一緻，避免出現用工風險。

今年回家見爸媽，是帶“臉”還是帶“錢”，就看年終獎啦！作為HR，把年終獎發對、及時發到位是HR分内的事情，如果能夠幫同事也幫自己合理避稅，那就更好啦！小薪也祝願大家，年終獎多多，開心回家過個好年。

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