想必不少職場人都在玩命地追求晉升，可惜職位就那麼多，不僅僅是努力就能獲得晉升的機會，還需要提升自己的思維方式。

人們總是用努力的假象，來麻痹思維上的懶惰，感覺隻要自己足夠努力，老天一定會被感動，也一定會有好的結果。

努力不一定成功，成功必然是努力的人，但如果思維跟不上，努力可能會錯過職場中的“黃金進步期”，或許你已經提拔了，但年齡已經成為了自己劣勢。

所以說，想要晉升，那就趕緊提升自己的思維方式，這樣才能讓距離晉升的路越來越近，當機會到來時，才能夠牢牢抓住。

事情是做出來的，不是想出來的，職場與校園截然不同，校園中學到的大多數是知識，是你開始不知道，但學了之後就會知道的事情，比如，數學公式，曆史事件……；

職場中大多數屬于技能，哪怕你知道，不做的話，永遠都不知道。這個更像是遊泳、騎自行車，你知道了所有理論，如果不去做，根本無法真正掌握。

職場中許多事情，你在圈外的時候覺得很神秘，一旦知曉之後，其實也就那麼回事，所以說，躬身入局十分重要。

洛克菲勒曾說過“每天忙着上班的人，沒時間賺錢。”

如果說躬身入局是讓自己掌握的話，那麼跳出圈外就是讓自己思考，就像硬币的兩面，無論是正面還是反面，都是那枚硬币，如果你跳出圈外去考慮的話，那麼你可能就是那掌握硬币的人。

跳出圈外，以旁觀者的角度去評價自己的行為，沒必要給自己的行為找借口，更不要把借口當成理由，管理者是以更高角度去觀察事物的本身。

簡單地講，能做事，善歸納，要反思。這樣才能比别人進步得更快，才能做到平凡而不平庸。

能聽到許多職場人說：“拿多少錢，做多少事”，“其實我可以做得更多，隻是認為這個平台不值得”……類似這樣的想法太多了。

時代疊代如此之快，誰能保證自己在一個公司做一輩子？公司可能倒閉，行業可能沒落，以為所謂的經驗就是資本，試想一下，行業都沒落了你的經驗還有什麼用？或者說，現在的能力，能跟得上時代的腳步嗎？

作為職場人，賺錢并不是第一要務，而是讓自己變得值錢。衆所周知，價值決定價格，但當下的價值不能決定未來的價值。

查理芒格說過“想到得到最好的辦法就是配得上它。”

人與人之間産生價值交換，人與世界也産生交換。自身的價值決定了，你能交換到多少。當你足夠值錢的時候，并且超越大多數人的時候，晉升就變得順理成章了。

成年人的世界，大家都會理性的權衡利弊，你越值錢，交換得越多，你擁有的越多，能交換來的也就越多，在這種良性循環下，賺錢不過是值錢的副産品而已。

能夠處理好人際關系，是職場人的必備技能之一，而且絕對是晉升路上的助力。

要知道提拔你的人是你的領導，但是領導的時間、精力比你寶貴，沒時間關注到每一個人，但你的人際關系處理得很好，能力又得到了大家的認可，當别人總是談及你的時候，領導自然也會注意到你的能力。

反之，如果人際關系不好，哪怕領導想提拔你，但是由于你與團隊關系緊張，也可能會将提拔你的想法暫時擱置。畢竟領導不希望因為某個人而影響了整個團隊。

更何況大多數領導也有自己的上級，也不想因為強行提拔某個人，而斷送了自己的前途。

不過，不要以為人際關系好就一定能夠得到提拔，而是當你能力、業績等方面都滿足時，人際關系可以成為晉升路上的助力。

要做好人，但不要做濫好人。職場中不難看到，那些老好人哪怕很努力，也很難得到提拔，因為他們不具有攻擊性，所以，别人不會有所顧忌，這類人哪怕被提拔了，也很難将團隊打造成能戰鬥的團隊，老好人提拔了之後，受累的隻能是自己。

“夠狠”其實包含兩方面，一方面是對自己夠狠，另一方面是對别人夠狠。

對自己夠狠很容易理解，那就是提升自己時夠狠，從不給自己找借口，隻要對自己有利的事情絕不含糊，比如，成年人學習很難了，但為了晉升考含金量高的證書，可以白天工作，晚上熬夜直到自己拿到證書，提升自己的價值。

對别人夠狠，不是要害人，而是明明看到别人的失誤，也沒必要提醒。比如，你提醒了對方錯，本是好意，但雙方都尴尬；但你看到了對方的失誤，而是暗自做了彌補失誤的方案，當錯誤發生時，你的價值就會突顯。

或許有人會說：“那是踩着别人向上走。”不否認這樣的情況，沒背景、沒靠山，又跳不高，不踩着别人，難道讓别人踩着自己？

要知道你的事情與别人無關，别人的事情也與你無關，當你掌握足夠的客觀資源的時候，那些你踩過的人，為了各自的利益，一樣會追随你。

努力的人不一定成功，但成功的人一定都很努力。僅僅依靠努力的人，往往最終都會在晉升路上走更多的彎路，如果提升了思維的高度、廣度、深度，才是最接近領導多維度思考的方式。有句話說得好“非我族類其心必異”，你與領導的思維越接近，提拔的幾率越高，因為人們更喜歡與自己相似的人，排斥與自己不同的人。

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