在職場上，很多人認為隻要自己實力過硬，

領導或老闆就會提拔自己，

但往往事與願違，越是優秀的員工越容易被打壓，

那麼為什麼會出現這種情況呢？

1、優秀員工很少會感恩領導的提攜

很多人認為隻要在崗位上做出好的業績，

就能得到相應的回報：升職加薪。

如果得到了提拔或加薪，

他們認為這是自己努力的結果，是理所當然的，

與領導沒有直接關系，因為自己不夠優秀的話也不會得到提拔。

而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。

了解了這些，有些朋友會覺得很不服氣，

這樣做公司拿什麼留住人才？

要知道你的領導也是高級打工仔，

他們最關心的不是公司的前途，

而是自身的位置和利益，

因此隻會提拔跟自己一條心或者對自己有利的員工。

2、優秀員工容易對領導帶來威脅

很多領導沒有年輕人那種闖勁，

而手下優秀的人才幹勁足思維靈活，

把這類人提拔上來對自身就是威脅。

其次，即使領導想提拔優秀員工，

也首選和自己同一戰線的人。

作為領導，他也要考慮自身利益，

如果提拔一個有能力但不忠心的人，無異于自掘墳墓！

3、優秀員工不屑于溜須拍馬

能力優秀的員工大部分都是工作狂，

而且從内心就會覺得自己比别人優秀，

甚至不服領導管理，更不會巴結領導。

相信沒有哪個領導願意留不服管理的人在身邊。

實際上，領導提拔員工，首先看員工是否忠心，

是否跟自己一條戰線，其次是能力。

順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊。

領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，

不會影響他的個人利益。

而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，

關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。

這也是為什麼人才都會懷才不遇，

隻因為沒弄懂這背後的玄機。

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