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在工作中總有一些同事明明已經工作好幾年了，但是如果不看他的工作年限，竟然和新入職場的人沒有什麼兩樣，行為處事之間處處透漏着幼稚和天真。

這一天同事小王和老闆對着吵起來了，原因是因為老闆沒有告訴他，公司讓客戶和别人洽談了，當小王抱着資料去和客戶溝通的時候這才知道。

領導看着情緒激動的小王很是無語，對着小王語重心長的說：“你也是工作了4年的老同志了，你的客戶什麼動向你不清楚嗎？”

在旁邊圍觀着他們兩個人交流的我十分驚訝，如此拿着自己的工作失誤和老闆理直氣壯争吵的同事，本以為是一個剛入職場的小萌新，卻沒想到已經是一個老同志了嗎？為什麼他們會顯得如此不成熟呢，主要是有以下三個表現。

1、對工作的認識簡單單一

很多人都認為在工作中，隻要将自己的本職工作做好就好了，至于其餘的，沒有必要去學習。在職場中做好本職工作僅僅隻是一個基本的條件，本職工作之外的事情，才是展現自己能力的主要場所。

更有人抱着一種我就拿一份工資，就幹一份活的心态，去工作，這種單一的工作能力，遲早都會被公司淘汰掉。每一個人雖然都有着自己的工作崗位，但是對于工作能力确是沒有明确的界限的，了解别的崗位工作，發展自己本職工作之外的能力，無論是對于自身還是對于公司，都是一件互惠互利的事情，提升了自己對于公司的價值之後，公司就會給予你更高的發展空間，然後來磨練你的職場能力。

這些在職場上的老“新人”在面對工作的時候還有一個習慣，就是思維不會太複雜，因為自己考慮的事情少了，對于一些老闆的命令理解能力也就比較淺表，往往會錯過老闆的暗示，導緻自己工作中的應對方向發生了偏差。

這種人之所以還存在于職場中，隻有兩種可能，一種就是雖然自己的職場能力差，但是自己的人際關系比較強，讓老闆可以忍受你這種工作态度。另一種就是當初入職的時候，公司還沒有發展起來，所以什麼人都可以接受，但是随着公司慢慢的發展，為了不讓新入職的員工寒心，看着公司對于老員工的态度，所以忍受這種員工的存在。可是這種限制自己工作能力的員工，一旦發生了任何的動蕩，都是公司第一個考慮裁員的人選。

2、事事太老實，不成熟

這種老實也表現為木讷，對于任何的事情的想法都不會拐彎，對于任何一個人的詢問都會如實回答，在職場中說三分留三分是常事，漫天要價坐地起價的行為也不少，大家都将價碼控制在一個心知肚明的點上，雙方都有所收益，表面上卻還是虧大了的表現。

老實人就學不會這種行為，在雙方的交談中，直接就将自己的底線告訴了他們，結果導緻對方将價碼殺到本公司無法收益，或者收益甚微。這種在交鋒的一開始，就将自己的底牌掀出去的行為，在周圍人看來是十分幼稚的。

這種老實人，在工作中不會受到任何的歡迎，即使是對手假意和他靠近，也是抱有打探敵情的意思，甚至還會在心裡嘲諷一句傻子。這種人因為自己的思維很直，所以也判斷不出對方究竟是不是在說謊，反而錯誤将對方的玩笑話，當成有用的信息轉達給公司，導緻公司在某些事情上發生錯誤的判斷，而造成利益的損失。

不成熟的老實人還有一個特質就是不會假裝，當同事之間發生了矛盾，領導處理的方式出現偏頗的時候，圓滑的同事會笑一笑順着老闆的話将事情了了，然後再跟老闆哭委屈，要到一些補償，但是老實人則不會，他們甚至會因為不滿意領導的做法而當衆頂撞，就算不會頂撞，也一定是在臉上将情緒表現出來，讓所有人都知道他不滿意領導的這個處理結果。

因為老實人的不會掩蓋，不會撒謊，會導緻公司一步步将這種員工移除核心位置，慢慢的就會發現自己在公司淪落成了打雜的，平時跑跑腿什麼的，不會接觸到公司的信息，也不會有什麼職場的發展空間。

3、愛謙讓

從小就有“孔融讓梨”的故事來教育我們謙讓，上學後又有孔子告訴我們保持謙虛的學習态度，善良謙遜本身是一種美好的品質，但是在職場裡卻不适用。

如果一個打工者，在面對領導派下來的挑戰時，謙遜禮讓，就會讓領導覺得你自己的業務能力不行，面對挑戰沒有勇氣接受，不能擔當壓力，安于現狀，不想提升自己的實力。

對于同事來說，你一昧的進行謙讓還會造成自己老好人的假象，讓同事覺得你這個人懦弱好欺負，沒有人将你太當做一回事，甚至覺得你無能，當有一天你想自己争一下的時候，同事反而會指責你不自量力。

在職場中從來都是強者為王，職場中的資源都是有限的，客源就這麼多，崗位也不會增長，錯過了這次的發展機會，下一次還不知道要等多長時間。謙讓了自己的一個客源，就會讓自己積累客源的時間大大增加，損失了自己的利益不說，還讓自己喪失了提升自己的平台。

從個人的職業規劃角度上講，隻要是自己想要提升職業發展，就肯定避免不了的競争，既然都要競争，就所幸直接抛棄謙讓的念頭，競争不過是自己技不如人，競争過了是自己實力的象征。

對于職場的一些老“新人”來說，改變自己是非常困難的，但是提升自己，避免被公司裁員，是十分必要的一個行動。您對于職場中，這改變自己的三個習慣有什麼不同的看法嗎？歡迎分享您的看法。

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