近日,國務院印發的假期調休安排引發網友熱議。7月28日,河南法制報·法直播的直播間邀請了河南天廣律師事務所律師趙碧波、河南國銀律師事務所律師張熠航,共同為大家解答相關法律問題。
主持人:企業能否根據法定節假日靈活安排調休?趙碧波:國務院發布的假期調休安排通知隻是一種參考性意見。隻要用人單位與員工充分溝通,可以合理安排調休。張熠航:關于調休,國家并沒有明确規定。但根據勞動法的相關規定,調休涉及勞動者的切身利益,用人單位應與勞動者協商。如果勞動者與用人單位協商一緻,可以根據協商内容進行分散調休。如果用人單位沒有經過勞動者同意,勞動者可以拒絕。主持人:周末安排工作,是否也應進行調休?張熠航:法律規定,休息日是勞動者享有的基本權益,用人單位在休息日給勞動者安排工作需要支付加班費或者調休。主持人:現在有些公司實行996工作制度,這樣的規定是否合法?張熠航:996工作制度從字面上看,是指從上午9點工作至晚上9點,一周6天的工作制度,這其實延長了勞動者的工作時間。之前,最高人民法院已經明确指出,996工作制度嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定。主持人:勞動者權益受到侵害,可以通過哪些途徑維權?趙碧波:勞動者首先可以向勞動監察部門進行咨詢,也可以到法律援助中心尋求幫助。針對拖欠工資,沒有簽訂勞動合同等情況,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴、舉報。在沒有簽訂勞動合同期間引發的一系列勞動争議案件,涉及勞動仲裁的,可以向勞動仲裁機關申請仲裁,若不服仲裁,可向人民法院提起訴訟。(河南法制報·法直播記者 張可 實習生 曹欣 高歆珺)⑦
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