截至3月8日，全市企業員工返崗率約為97.4%！3月9日，記者多方采訪獲悉，由于大部分勞動者留在深圳過年，企業招聘高峰期提前。節後第二周，深圳勞動力市場用工緊缺情況較往年有很大程度緩和，然而結構性缺工仍将長期存在。

節後用工缺口較2019年同期下降近47%

早上8點，欣旺達車間的機器聲已經轟轟響起，忙碌而又井然有序。

“目前我們員工的返崗率100%，所有生産線開足馬力趕訂單。”欣旺達人力資源部招聘經理林超表示，春節後，企業通過網絡招聘、線下招聘，還有内部推薦相結合，新招錄了900多名員工，雖然目前尚有百來人的缺口，但基本能滿足生産需求。

而年後普工缺口曾有400多人的深圳僑雲科技股份有限公司，目前用工缺口基本已經補上。“企業訂單持續增加，我們隻能加大了在招聘方面的投入，陸續招來工人。”該企業相關負責人透露。

“今年春節後的用工緊缺情況較往年緩和很多。據我們收集到各區的情況，各區企業年後大約計劃招工約19.8萬人，這個數據在2019年同期大概是約37.4萬，下降了将近47%，主要存在返鄉務工人員比往年少和員工到崗率比往年高的可能。”深圳市人力資源和社會保障局局相關負責人向記者介紹，據不完全統計，目前已經招聘5.1萬人以上。

記者采訪了解到，往年春節後，因大量務工人員尚未返回工作地，勞動力市場常啟動緩慢，短期内常出現用工荒現象，招聘求職高峰期往往從元宵節後開始。然而今年情況卻有所不同，由于大部分勞動者留在深圳過年，企業招聘高峰期也提前到了春節假期後。

據市人社局最新統計，截至3月8日，根據各區上報情況顯示，全市企業員工返崗率約為97.4%，與2019年同期（正月廿五）相比上升約1.7%；其中外省戶籍員工返崗率約為96%，與2019年同期相比上升約3.7%。

結構性用工矛盾将長期存在

然而需要注意的是，長期存在的結構性用工矛盾并未完全解決。一家電子科技企業招聘負責人告訴記者，雖然眼下普工用工荒情況有所緩解，但招工難已成常态。尤其是有技術能力的熟練工人，依然存在較大缺口。

“現在普工缺工已是常态，我們制造業HR常年都在招工，仍然難招。”僑雲科技相關負責人認為，随着社會發展，新興業态層出不窮，求職者就業選擇多樣化，越來越多年輕人不願意選擇進廠當工人。

“現在的年輕人并不是最看重薪酬的，他們對就業質量有更高的要求。由于流水線作業單一枯燥，越來越多年輕勞動者更願意選擇外賣、快遞、餐飲等服務行業。普工招工越來越困難。”深圳市晶導電子有限公司的招聘負責人表示。

而在深圳規模較大的勞務工求職市場——龍觀人才大市場，雖然多家中介公司集中，密密麻麻地張貼着富士康、OPPO、TCL等多家知名科技企業的招募啟事，卻不複往年同期求職者衆的盛況，隻是時有拎着行李前來應聘的“打工人”。

“今年企業各顯神通留住員工就地過年，員工流失率比較低，導緻人才市場上流動的求職人員比較少，這也是企業覺得普工難招的原因之一。”現場一位招聘的工作人員告訴記者。

累計舉行招聘會125場提供崗位13.1萬個次

為了更好地滿足企業用工需求、勞動者來深求職的需要，我市各級人社部門不斷創新就業服務模式，多措并舉、全方位提供公共就業服務。

在3月1日，一場别開生面的“網上春風行動”直播招聘會吸引了衆多圍觀，反響熱烈。“這是我們首次嘗試以遠程連線、直播帶崗的形式搭建求職招聘平台。直播間内12位企業HR化身主播，圍繞企業環境、職位要求、薪酬待遇等求職者密切關注的資訊進行精準推介。求職者可在評論區直接提問，與HR實時互動交流，有效推進人崗對接。”市人社局相關負責人介紹，這場“深圳—湖北2021年聯合招聘直播專場”活動提供7520個崗位，當天累計吸引4.61萬人次圍觀，不少求職者會後直接與企業聯系應聘達成就業意向。

據介紹，為全力保障企業用工平穩，我市人社部門深入走訪調研重點企業，收集全市企業崗位信息和招聘信息，特别是重點企業的崗位需求。一方面，組織開展24小時不打烊的“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項網絡招聘活動，為來深務工人員順利就業提供便捷服務。另一方面，在嚴格落實各地防控措施的情況下，組織企業赴對口幫扶地開展勞務協作招聘活動，積極緩解企業用工難題。據統計，截至3月8日，全市共舉辦省内招聘會（含線上、線下）125場，企業3096家次，提供崗位13.1萬個次，求職13.7萬人次。赴外省市（縣）舉行現場招聘活動8場，企業151家次，提供崗位34348個次。

此外，我市人社部門還統籌做好外來務工人員返崗複工“點對點”運送工作，積極引導外來務工人員安全有序返崗。2月23日，荊州至深圳G1034次返崗專列順利抵深，就業中心精心組織、“點對點”将湖北籍務工人員418名安全有序接返廠區。龍崗區已經“點對點”接回河池市東蘭縣、百色市靖西市返崗務工人員近千人，羅湖區接回隆林、西林兩縣返崗務工人員671人。

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