自零零後三個詞漸漸火了起來，接着到零零後不吃領導畫的大餅，最後到零零後要重新整頓職場，這麼響亮的口号，頓時在全網傳播，似乎，零零後這一代，要在職場問題上大顯身手了。

　　而知名主持人白岩松在近日一檔節目上，對零零後整頓職場的這種看法表示：“每一代人都希望整頓職場，需要整頓的現象也不一樣……隻要是正向的、積極的改變就應當接受，這樣才能讓職場環境更合理更合法更高效更健康。”

　　白岩松雖然沒有直接表明支持，但是間接表示了态度，那就是積極的，和正向的，就應當接受改變，此話一出，也是迅速迎來不少網友的圍觀，網友評論：

　　“有勞動法靠我們零零後？”

　　“白岩松支持有個屁用？”

　　“不會吧？有人想靠零零後整頓？”

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　　其中有一句高贊網友的回答：“零零後不是整頓職場，而是要扳回職場的正常狀态。”

　　這句話，确實說得很有理，畢竟，職場上那些無可奈何的問題，我們上班族和打工族，都是心知肚明的。

　　公司加班加點，沒有額外加薪，聲稱這是對你的曆練，公司讓你熬夜完成一份數據表，不會照顧你的感受，而是告訴你要為大局着想，上班族本來就要下班，領導讓你拖一會下班，接着告訴你好好幹會提拔你……

　　這些問題，似乎哪一個都不合理，可似乎哪一個都合理，所以無奈和妥協，才是家常便飯。

　　在80、90後這幾代人身上，更是表現得淋漓盡緻，哪怕忍氣吞聲也不敢丢掉養家糊口的工作，所以這種職場上的風氣也就自然形成了，畢竟上有老下有小，全家嘴巴都要吃飯，害怕丢掉工作，害怕被降薪調職。

　　而第一批零零後上職場了，這些零零後則是借用短視頻的威力，演繹着跟上級領導“對着幹”的小視頻，表達着他們的意見，也似乎要打破這種風氣。

　　視頻中的零零後，對上級和領導似乎什麼也不慣着，該幹什麼就幹什麼，該說什麼就說什麼，甚至直接怒怼，演繹得淋漓盡緻。

　　所以，有一種錯覺，那就是零零後似乎就是正義的降臨，整頓這種職場問題，那也是勢在必行的，而80後、90後這幾代的上班族和打工族，似乎就要沾點零零後的光了，要是果真整頓了這種職場問題，将來也就有更多時間陪伴自己的親人和孩子了。

　　可現實是，線上是線上，線下是線下，短視頻是短視頻，單靠零零後，真的能做到嗎？确定不是網絡上口嗨的聲音？

　　畢竟，說話誰都會，吹牛誰也會，鍵盤俠誰也會做。

　　或許有人會提到勞動法，毋庸置疑，它的存在顯得更加有意義了，可現實是，雖然讓你有法寶在手，但還是一身的遍體鱗傷，體無完膚，什麼996的工作模式，各式各樣的加班加點工作模式，層出不窮，而又變化多端。

　　對于零零後來說，雖然知道這是零容忍的，但在現實面前，還是得乖乖彎下頭來，把一肚子的怒火憋回去，因為你走了，可以有另外一批人來，甚至有人一直惦記着你的飯碗呢。

　　所以，你又敢裸辭嗎？你又敢充當整頓職場的第一批零零後大軍嗎？

　　加上這個時代，是一個快節奏、浮躁的時代，要是突然沒了經濟收入，突然淡化了人脈關系，也沒有了價值性，可想而知，你能堅持多久？

　　或許到最後，繞了一個那麼大的圈子，最終還是回到了原地，還是得面對那令人煩躁的上級領導。

　　也因此，在網絡上發洩一番，吐槽一番，或許才是零零後的常态，有一句話這麼說：“線下你管得了我，線上你還管得了我？”

　　當然了，當下這種大環境，每個人身上，壓力巨大，那是很正常的，更别提遭受3年後的後疫情時代，什麼生意都不怎麼景氣，包括龍頭大佬房地産行業也好不到哪兒去。

　　所以面對這種大環境，零零後似乎又想到了法子，那就是要麼表示躺平，要麼加入内卷……

　　曾聽說，一個中小學的教師崗位，都有好幾十人競争，這其中也不乏有一些碩士研究生學曆的……

　　所以，零零後整頓職場，或許也就不攻自破了，首先自己可能就被現實打敗得無可奈何了……

　　身為零零後的一員，雖然我也想整頓職場，特别是加班加點還是無償的，但是整頓職場，你拿什麼整？一腔子的不滿？一張嘴巴？還是發牢騷？所以第三方的力量，就顯得尤為重要了。

　　最後回到現實中，職場還是那個職場，你還是你，唯有不斷提升自我，才是打破眼前僵局最有效的必殺技。

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